现在法律没有调解时间限制。但是根据劳动争议调解仲裁法第14条、第3款：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 劳动局投诉完一般几天会有结果 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲...查看全文

医疗纠纷调解一般需要30个工作日，超过期限视为调解不成。诉讼时效为三年，特殊情况可延长。卫生行政部门参与医疗纠纷调解具有快速、节约费用、效力强等优点，但由于医疗事故鉴定结论的争议，卫生行政机关的调解意见难以得到患方的信服，难以成功...查看全文

法律分析： 关于具体劳动的调解需要的时长，我国法律并没有做相关规定，只要是较灵活的把握调节方式高效的解决纠纷即可。劳资双方发生争议时，可以申请当地工会、仲裁委或其他基层调解组织等机构进行调解。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

根据中国劳动争议调解仲裁法的规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内...查看全文

法律分析:劳动调解一般需要十五日。劳动争议调解组织可以在该期限主持当事人达成调解协议；如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起，十五日内未达成调解协议的，则当事人可以依法申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析:仲裁庭解决劳动纠纷，一般需要四十五日。该期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起；如果案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长十五日，但要书面通知各当事人。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

法律分析:仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...查看全文

劳动纠纷需在四十五天内完成仲裁裁决，复杂案件最多延期十五天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。被申请人应在十天内提交答辩书，不影响仲裁程序。当事人需提供证据，用人单位须在指定期限内提供相关证据。劳动争议仲裁公开进行，可延期开庭，拒不到庭...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...查看全文

劳动争议调解是保障劳动者权益的有效机制，可避免漫长诉讼过程带来的时间、精力和金钱损失。我国建立了完善的调解机构，包括工会和仲裁委等，以尽快解决纠纷。调解时间和方式可以灵活处理，目的是为双方创造宽松的环境。劳动者有权随时放弃调解，选...查看全文

劳动纠纷的立案，一般需要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。...查看全文

法律分析:通过劳动仲裁来解决纠纷一般需要四十五日，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算；但是案情复杂需要延期的，则可延长最多十五日，但是仲裁庭要及时书面通知当事人。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议...查看全文

我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁调解一般在15天内结束，达成协议后需制作调解协议书。劳动仲裁流程一般需要45天，可延期15天。仲裁庭裁决案件一般在45天内结束，可延期15天。劳动纠纷仲裁一般需要45天。劳动仲裁调解没有具体时限，未达成协议可申请仲裁。...查看全文

律师分析： 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:劳动争议调解应当十五日内达成调解协议，劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解不成或者调解书送达前，...查看全文