律师费用是根据律师的资历、经验、案件难度等因素来确定的，因此具体的律师费用需要您直接咨询具体的律师事务所或律师，以获取更准确的报价。
通常，律师费的收费形式有按照时间计费、按照项目计费、按照诉讼纠纷金额比例计费等不同模式。在咨询时，您可以跟律师详细沟通您的情况和需求，律师会考虑您的具体情况来确定收费标准。
同时，您也可以先进行一些免费的咨询，探讨一下是否有必要委托律师为您处理，以及具体的处理方案和费用预算等问题。建议选择信誉良好、专业可靠的律师事务所或律师来进行咨询和委托服务。
讨要工资的办法有哪些？
讨要工资的办法有以下几种：
1.与用人单位协商：首先可以与用人单位协商解决，要求用人单位按时支付工资。可以通过与用人单位领导或人事部门的沟通、电话、邮件等方式进行协商。
2.去劳动仲裁部门申请仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工资。劳动仲裁部门会根据劳动合同、工资支付记录等证据进行调查，并进行裁决。如果用人单位违法拒绝执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
3.寻求法律援助：如果劳动者自身条件有限，无法承担律师费用，可以寻求法律援助，向法律援助机构申请帮助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
4.公开曝光：如果用人单位一直不履行支付工资的义务，可以通过媒体等途径公开曝光，引起社会关注和舆论压力，迫使用人单位履行义务。
需要注意的是，无论采取哪种方式讨要工资，都需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、劳动仲裁申请书等，以便证明用人单位存在违法拖欠工资的行为，保护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
