律师分析： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳...查看全文

法律解析： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳...查看全文

法律解析： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳...查看全文

法律解析： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳...查看全文

律师解答： 不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职，劳...查看全文

法律分析：提前辞职不需要支付违约金，提起辞职不算违约。如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同、违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。...查看全文

法律分析：一、学生工提前离职要扣违约金吗学生工提前离职不需要支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法...查看全文

一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在提前辞职时，若违反了服务期约定，所需支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用，并且具体数额可按双方约定支付。此外，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日...查看全文

法律分析：提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则： 　　1.劳动者违反服务期约定的，违约金的上限是用人单位提...查看全文

法律分析：一、提前辞职违约金怎么扣提前辞职违约金的计算要看双方的约定，双方可以约定根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。在约定的时候要遵循如下规则：1.劳动者违...查看全文

法律分析：提前辞职不能从工资里面扣除违约金。只有劳动者违反服务期约定的，才需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

法律分析： 劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续，并没有说提前辞职需要给付违约金，用人单位也不能做此规定。只有在用人单位与劳动者约定了竞业限制...查看全文

律师分析： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

合同违约金超过实际损失的30％算违法。超出部分不受法律保护。当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当...查看全文

法律分析：一、员工提前离职违约金一般多少?劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期;1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

根据约定，提前退房需要支付违约金，最高不超过造成损失的30%。如果没有约定，则按照提前退房期间的房租费损失进行赔偿。违约金是一方当事人根据约定或法律规定向另一方支付的金钱，也可以约定为其他财产。违约金的设立既是为了保证债务履行，又...查看全文

法律解析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:劳动者提前一个月辞职，一般不扣违约金。若劳动者与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，辞职属于违约情形的，劳动者应当按双方约定承担违约赔偿责任。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条_...查看全文

律师分析： 提前提出离职不算违约不需要扣违约金，劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），就可以在期满以后离开原单位。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文