一、给公司干完活不给钱如何办?
1、劳动者可以到当地劳动机构的劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动机构(人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
二、用人单位拖欠工资找谁解决?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
存在用人单位拖欠工资的情况，最直接的方法就是去劳动监察大队投诉其违法行为。最有效的办法是去劳动行政部门申请劳动仲裁。用人单位拖欠或未足额支付劳动者劳动报酬，员工可以向法院申请支付令。
给公司干完活不给钱如何办？
律师回答
摘要：解决公司不支付工资的方法包括投诉到劳动机构、申请劳动仲裁、向法院起诉，并可要求赔偿金。
对于公司不支付工资的情况，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉等途径解决，并可要求赔偿金。
延伸阅读
结语：解决用人单位拖欠工资问题的方法多种多样，可以选择向当地劳动机构投诉或申请劳动仲裁，也可以直接起诉到法院要求支付劳动报酬。此外，根据劳动合同法的规定，还可以要求单位支付赔偿金。最重要的是选择适合自己情况的方式，并且可以寻求专业人士的指导。无论采取哪种方法，都有望最终解决工资拖欠问题，维护劳动者的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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