法律解析： 雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。 ...查看全文

法律解析： 雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。 ...查看全文

律师分析： 雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任，如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的，雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿，如果损害是第三人造成的，雇员可以要求第三人承担责任，也可以要求雇主给一定的补偿。 ...查看全文

根据相关法律法规规定,如果在给私人老板打工的过程中受伤,应该在规定期限内进行工伤认定,并要求老板按照工伤进行赔偿。如果用人单位不承认与员工存在劳动关系,而员工又无法提供证据证明劳动关系的存在,则可以按照雇佣关系中人身损害赔偿的要求...查看全文

法律分析： 雇主责任的规定如下： 1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律分析： 雇主侵权责任的具体法律规定包括： 1、若因工作人员执行工作任务，使得他人遭受损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、造成他人损害是由于工作人员故意或者重大过失的行为的，用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。 法律依据： ...查看全文

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇...查看全文

根据法律规定，雇主在雇佣关系中应承担雇员受伤的赔偿责任。如果第三人造成雇员人身损害，雇员可以向第三人或雇主请求赔偿。同时，雇主也有权向第三人追偿。对于雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤的情况，如果发包人或分包人知道或应当知道雇...查看全文

雇主责任与第三人侵权责任竞合那么权益受到侵害的雇员可以向单位、也可以向第三人提出赔偿请求。如果单位承担了全部的赔偿责任，担责后可以向第三人追偿。 相关法律规章：《民法典》 第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形...查看全文

律师分析： 雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:雇主责任属于侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析:雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。法律依据:《《中...查看全文

雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，雇员因故意或重大过失致人损害。根据最高人民法院的解释和民法典的规定，用人单位、劳务派遣单位和个人劳务关系中的提供劳务一方也应当承担相应的侵权责任。被损害方有权向有过错的一方追偿。同时，提供劳务一方还...查看全文

雇主应当与雇员承担连带赔偿责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。同...查看全文

雇主责任与侵权责任是存在区别的，但二者可以兼得。根据法律规定，雇主应赔偿雇员受损，但如果是第三方造成伤害，雇员有权向第三方追偿。同时，雇员也可以要求雇主给予补偿。当第三方侵权责任与雇主责任竞合时，雇员可以要求雇主承担补充赔偿责任。...查看全文

法律分析:雇主承担雇员因为职务行为侵权而导致的责任，非职务行为导致的侵权不承担责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的...查看全文

律师解答： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，被侵权人受损害后应当找雇主赔偿，雇主承担赔偿责任后，找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

法律解析： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，被侵权人受损害后应当找雇主赔偿，雇主承担赔偿责任后，找“因执行工作任务造成他人损害的”中有“故意或者重大过失的”雇员追偿 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文