入职多久必须签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职多久必须签订劳动合同?

一、用人单位多长时间之内必须签订劳动合同 1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。 3法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位...查看全文

问入职多久必须签订劳动合同？

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用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。如果用人单位与劳动者在用工前就签订了劳动合同，劳动关系从用工之日起建立。...查看全文

问入职多久必须签订劳动合同?

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法律分析：一、入职多久必须签订劳动合同?1、用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。须签订劳动合同?...查看全文

问入职多久必须签订劳动合同

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法律分析:自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规...查看全文

问员工入职多久必须签订劳动合同

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法律分析:应在一个月内应签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

问员工入职多久必须签订劳动合同

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法律分析：一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人...查看全文

问劳动合同入职多久必须签

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劳动合同入职多久签《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内，与员工签订书面劳动合同，并且在订立劳动合同时，应约定试用期；...查看全文

问入职必须签订劳动合同

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法律分析:入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职必须签订劳动合同？

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律师分析：入职必须签订劳动合同，有利于保障自己的合法权益和公司的合法权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文

问劳动者入职多久必须签合同

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法律分析：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问劳动者入职多久必须签合同？

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法律分析：一、入职多久必须签合同用人单位应该在于劳动者建立劳动关系的一个月内，与劳动者订立劳动合同；否则自应当订立劳动合同之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动者入职多久必须签合同？

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1.入职一个月内必须签订劳动合同，否则用人单位需向劳动者支付二倍工资。 2.试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过6个月。 3.试用期内劳动者和用人单位都有权解除劳动合同。 4.根据国家相关法规，劳动合同期限不同，试用期限也不...查看全文

问一般入职多久必须签劳动合同

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法律分析：一、一般入职多久必须签劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工...查看全文

问一般入职多久必须签劳动合同

答

一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关...查看全文

问多久必须签订劳动合同

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法律分析:用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...查看全文

问入职前必须签订劳动合同吗？

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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是合法的，并且在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同是强制性要求。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付两倍工资作为处罚。提前签订劳工...查看全文

问入职后必须签订的劳动合同

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劳动合同的签订应在用工之日起一个月内完成，必须交纳五险一金。在签订劳动合同时，应注意用工单位的合法性、明确工作内容和条件、以书面形式确定约定事项、填写完整合同条款、拒绝非法要求、语言表达明确易懂，并以书面形式订立劳动合同。...查看全文

问入职就必须签订劳动合同吗

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法律分析：一、入职就必须签订劳动合同吗1、入职必须签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日...查看全文

问入职几个月必须签订劳动合同

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问入职后多长时间内必须签订劳动合同？

答

自用工之日起一个月内必须订立劳动合同，劳动合同期内辞退需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年...查看全文