是可以的。我国的《工伤保险条例》明确规定，符合以下情况的，都可以申请：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
法律客观：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
没有证据证明受伤，如何申请工伤认定？
律师回答
摘要：工伤保险条例明确规定了符合条件的工伤申请，包括工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职中的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的事故。社会保险部门负责调查核实，职业病鉴定按照相关法律执行。若职工认为是工伤而用人单位不认同，用人单位需承担举证责任。
延伸阅读
如何申请工伤认定，缺乏受伤证据的情况下的应对策略
在缺乏受伤证据的情况下，申请工伤认定可能会面临一些挑战。然而，您可以采取一些应对策略来增加成功的机会。首先，尽可能收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。虽然没有直接的受伤证据，但其他间接证据可以支持您的申请。其次，寻求专业的法律咨询，律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的建议和指导。此外，了解工伤认定的法律要求和程序也非常重要，以便您能够准确地填写申请表格并提供相关文件。最后，如果申请被拒绝，您可以考虑提起上诉，寻求法院的裁决。请记住，每个案件都是独特的，因此个人情况可能需要定制化的策略。
在缺乏受伤证据的情况下，申请工伤认定可能会面临一些挑战。然而，您可以采取一些应对策略来增加成功的机会。首先，尽可能收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。虽然没有直接的受伤证据，但其他间接证据可以支持您的申请。其次，寻求专业的法律咨询，律师可以帮助您评估案件的可行性，并提供相应的建议和指导。此外，了解工伤认定的法律要求和程序也非常重要，以便您能够准确地填写申请表格并提供相关文件。最后，如果申请被拒绝，您可以考虑提起上诉，寻求法院的裁决。请记住，每个案件都是独特的，因此个人情况可能需要定制化的策略。
结语：工伤保险条例明确规定了符合条件的工伤申请，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责导致的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害以及上下班途中的事故。在申请工伤认定时，收集和保存相关证据非常重要，寻求律师咨询并了解法律要求和程序也是关键。如果申请被拒绝，可以考虑上诉。每个案件都是独特的，因此个人情况可能需要定制化的策略。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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