这段内容讲述的是如果单位没有为员工缴纳工伤保险，单位需要承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金等赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为员工提供在发生意外伤害或患病的医疗保障。如果单位没有为员工缴纳工...查看全文

工伤保险待遇包括住院伙食补助、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性医疗补助金等。单位承担的待遇包括伙食补助费、交通食宿费、工资福利、伤残津贴等。工伤保险基金支付的待遇包括医疗费用、伤残补助金、护理费、工亡补助金等。...查看全文

法律分析：用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的7...查看全文

工伤赔偿由单位承担，包括住院费用、转外地治疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴和一次性补助金。工伤保险基金支付医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，包括医疗费用、伤残补助金、护理费、丧葬补助金和抚恤金。工伤职工需在住院治疗时声明为工伤，并...查看全文

律师分析： 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工...查看全文

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资...查看全文

造成一般伤害的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴...查看全文

如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。...查看全文

职工工伤保险的主旨是：用人单位应为职工缴纳工伤保险，对因工致残的职工保留劳动关系并提供适当工作，无法安排工作的应发放伤残津贴，标准为工资的70%或60%，并承担社会保险费。若伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。职工提出解...查看全文

职工发生工伤，单位应承担相应的赔偿责任。若购买了工伤保险，单位应支付包括五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等费用。当劳动合同终止或解除时，职工还应获得一次性伤残就业补助金等福利。...查看全文

职工工伤时，单位应负赔偿责任。如有工伤保险，单位需支付费用，包括五、六级伤残职工每月领取的伤残津贴。劳动合同终止或解除时，还应获得一次性伤残就业补助金等待遇。...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金...查看全文

工伤职工的福利待遇包括住院伙食补助、外地就医交通费和食宿费，停工留薪期工资，伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。这些待遇由用人单位按照规定支付，保障工伤职工的权益。...查看全文

若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。因工伤发生的下列费用，按...查看全文

法律分析:下列工伤赔偿费用由用人单位承担:职工在停工留薪期内的工资福利待遇；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及劳动者依法与单位解约或者终止劳动合同时应获得的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人...查看全文

工伤事故责任与法律规定：用人单位需承担工伤赔偿责任，购买工伤保险与否决定了赔偿责任的归属。相关法律规定包括《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，明确了工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等费用...查看全文

法律分析:工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。法律依据:《《中华...查看全文

工伤赔偿不是由单位承担。_x000D_ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤认定标准的，从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...查看全文

工伤事故赔偿标准根据伤残等级的大小而定。一至四级伤残补助金和津贴按工资比例计算，五至六级伤残补助金和津贴比例有所降低，七至十级伤残补助金按固定月数计算。同时，劳动合同期满终止或职工解除合同时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤...查看全文

《劳动合同法》和《工伤保险条例》规定，用人单位需承担以下责任：1.投保工伤保险，对工伤进行赔偿；2.建立安全生产责任制度，保障职工安全；3.因未履行安全生产责任导致工伤，应承担赔偿责任；4.违反安全生产法规，相关人员需承担行政和刑...查看全文