1、对于仲裁机构约定不明确的，如果仲裁协议对仲裁机构的名称约定的不准确，但是能确定具体仲裁机构的，认定该仲裁条款有效。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁机构约定不明确的应怎么办
律师回答
摘要：仲裁条款有效，即使约定的仲裁机构名称不准确但能确定具体仲裁机构。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了适用范围，包括劳动关系确认、劳动合同订立与解除、工作时间与保护等争议。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。
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处理仲裁机构约定不明确的争议：解决之道
当面临仲裁机构约定不明确的争议时，我们可以采取以下解决之道。首先，应仔细研究相关仲裁条款和协议，确保对约定的理解准确。其次，可以尝试与对方进行友好协商，以达成共识并明确约定。如果协商无果，可以考虑寻求专业的法律意见，咨询律师或仲裁专家，以获取合理的解释和建议。此外，如果仲裁机构约定确实存在不明确的问题，可以向仲裁机构提出请求，要求他们对约定进行澄清或解释。最后，如果仲裁机构无法提供满意的解决方案，可能需要考虑诉诸法院，寻求司法裁决。总之，通过深入研究、友好协商、专业咨询和必要时的法律程序，我们可以找到解决仲裁机构约定不明确争议的途径。
当面临仲裁机构约定不明确的争议时，我们可以采取以下解决之道。首先，应仔细研究相关仲裁条款和协议，确保对约定的理解准确。其次，可以尝试与对方进行友好协商，以达成共识并明确约定。如果协商无果，可以考虑寻求专业的法律意见，咨询律师或仲裁专家，以获取合理的解释和建议。此外，如果仲裁机构约定确实存在不明确的问题，可以向仲裁机构提出请求，要求他们对约定进行澄清或解释。最后，如果仲裁机构无法提供满意的解决方案，可能需要考虑诉诸法院，寻求司法裁决。总之，通过深入研究、友好协商、专业咨询和必要时的法律程序，我们可以找到解决仲裁机构约定不明确争议的途径。
结语：在面对仲裁机构约定不明确的情况下，我们可以采取以下解决方法。首先，仔细研究相关仲裁条款和协议，确保对约定的理解准确。其次，可以尝试与对方进行友好协商，以达成共识并明确约定。如果协商无果，可以考虑寻求专业的法律意见，咨询律师或仲裁专家，以获取合理的解释和建议。此外，如果仲裁机构约定确实存在不明确的问题，可以向仲裁机构提出请求，要求他们对约定进行澄清或解释。最后，如果仲裁机构无法提供满意的解决方案，可能需要考虑诉诸法院，寻求司法裁决。通过深入研究、友好协商、专业咨询和必要时的法律程序，我们可以找到解决仲裁机构约定不明确争议的途径。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第三章 仲裁协议 第十九条 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
仲裁庭有权确认合同的效力。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十六条 当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
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