用人单位不签劳动合同有什么好处-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位不签劳动合同有什么好处

法律分析：指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。【法律依据】：...查看全文

问用人单位不签劳动合同什么处罚

用人单位不签劳动合同怎么处罚用人单位应当与员工签订书面劳动合同，未签订或者未及时签订劳动合同的，应当按照规定承担相应的法律责任。因此，如果用人单位不签订劳动合同，可能会受到以下处罚：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门可以责令用人单...查看全文

问单位签劳动合同的好处

答

一、签劳动合同对公司好处有哪些? 签劳动合同对公司好处：使职员遵守公司的规定，在发生违约事项之后，可以通过法律途径，获得救济。劳动合同的作用：是劳动者实现劳动权的重要保障;它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的...查看全文

问为什么用人单位不签劳动合同

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法律分析：1、谨防招工陷阱，不要急于参加工作。就业机会少，求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等，学生应提高警惕，在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意，用人单位不能以任何形式收取押金或风...查看全文

问为什么用人单位不签劳动合同

答

问跟单位签订长期劳动合同有什么好处

答

签长期合同有什么好处如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么处罚？

答

律师分析：超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么处理

答

法律分析:起诉，入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么处罚

答

法律分析:超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问用人单位不签劳动合同怎么处理？

答

律师分析：起诉，入职没有签订劳动合同：企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关...查看全文

问用人单位不签劳动合同可以签什么合同

答

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，不必签署三方协议。三方协议是明确各方权利和义务的书面表现形式，不是建立劳动关系的必须协议。签署三方协议时需注意填写准确、完整，避免影响签约进程。毕业生填写个人信息后，单位需填写相关信息并加盖单...查看全文

问用人单位不签劳动合同签劳务合同

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劳动关系存在的情况下，公司不签劳动合同只签劳务合同是违法的。员工可以通过收集证据，如受到公司规章制度管理、打卡记录等，提起仲裁确认劳动关系，依据劳动法获得待遇及补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断和中止时效的情况下重新计算...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

答

法律分析:用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

答

法律分析：用人单位不签劳动合同的后果是，如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

答

法律解析：用人单位不签劳动合同的后果为：向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

答

问用人单位不签劳动合同的后果有什么

答

法律分析：用人单位不与劳动者签劳动合同的后果就是如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但在用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，用人单位需要每月给付劳动者双倍工资，但不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动合同

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法律分析：首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手...查看全文