员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和...查看全文

一、不批准年假强休算旷工吗 用人单位不批准劳动者休年假的，如果劳动者通知用人单位休年假的，不属于旷工，旷工是指在未通知用人单位的情况下，无故不上班。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满...查看全文

如果劳动者请假未被批准，则会被视为旷工，根据公司规定会受到相应处罚。如果雇主故意不批准，请假的劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。旷工的具体定义和制度由雇主的规章制度来规定，雇主应该将旷工制度公示或告知劳动者。...查看全文

劳动者请假不被批准会被算作旷工，根据公司的规定会受到处罚；如果雇主故意不批准，请假的劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。旷工的规定由雇主的规章制度来规定，雇主应该公示或者告知劳动者有关旷工制度的事项。...查看全文

法律分析：旷工，是指不可抗力因素除外，职工不请假或者请假未经批准而不出勤的情形，当事人请假未被批准不出勤，属于旷工，单位处理并无不当。法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工...查看全文

正常情况下，员工可以拒绝在法定节假日加班，如果员工不上班，用人单位不能以员工旷工处理。正常情况下，用人单位要求加班需要符合一些条件：A. 由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。B. 必须与工会协商，经工会同意。C. ...查看全文

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和...查看全文

员工未经批准请假属于旷工，用人单位可不支付工资，但不能额外罚款。职工事假无法在法律上获得规定，批准请假属于用人单位权力。用人单位可拒绝员工请事假申请，但不能克扣工资。...查看全文

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和...查看全文

员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间薪资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规章，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假过程和...查看全文

公司故意不批假然后算旷工是对的，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果...查看全文

法律分析:周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条_x00...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

根据劳动法规定，不去上班的职工不一定算是旷工，具体要看劳动合同中对休息日的约定。如果合同注明休息日为正常休息日，职工在休息日加班需得到同意；若合同规定休息日为正常上班日，职工未经同意不去上班则算旷工。...查看全文

请假领导不批准算旷工吗？经常旷工公司有权利辞退吗？根据《劳动法》，用人单位可以根据规章制度对旷工进行处罚。具体情况需根据实际损失认定，不同旷工行为有不同处罚标准。连续旷工15天、累计旷工30天可解除合同。若规章制度不明确或违法，可...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

法律解析： 算。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有...查看全文

请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况： 1、请假未批准缺勤： （1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工； （2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的； （3）如果劳动...查看全文

本文介绍了年假和旷工的相关规定。如果职工没有经过领导批准就私自不上班,就算没有年假,也算是旷工。而如果单位没有同意职工的休年休假申请,职工仍需正常上班。...查看全文