2023公司劝退员工有什么赔偿-法律问答|晖律网

2023公司劝退员工有什么赔偿

回答于2024-04-30 阅读（2796）

律师回答

摘要：公司劝退员工需根据劳动合同法支付经济补偿，违法解除合同需支付两倍赔偿金，根据工龄支付月工资标准的经济补偿。公司过失性辞退无需赔偿。不得劝退从事职业病危害作业且未进行健康检查的员工，患职业病或工伤且丧失劳动能力的员工，病假期内的员工，孕期、产期、哺乳期的女职工，连续工作满15年且距退休不足5年的员工。

一、公司劝退员工有什么赔偿
1、公司劝退员工属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;公司过失性辞退，不需要赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、什么情况公司不能劝退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读

结语：公司劝退员工时，如果属于违法解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿金。具体赔偿标准为按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，或按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，公司过失性辞退的情况下则不需要赔偿。此外，根据法律规定，还有其他情形下公司不能劝退员工，如从事接触职业病危害作业但未进行职业健康检查、患有职业病或因工负伤丧失劳动能力、处于医疗期或特定时期的女职工等。请注意，以上仅为概述，具体情况仍需参考相关法律法规。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

答

法律分析:如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。法律...查看全文

问公司劝退员工怎么赔偿

答

问员工被公司劝退员工赔偿

答

法律分析:员工被公司劝退，如果属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。根据相关法律规定，若是用人单位不支付的，劳动者可以申请仲裁。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

问公司劝退员工要怎么赔偿

答

法律分析：一、企业劝退员工怎么补偿企业劝退员工要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补...查看全文

问公司劝退员工怎么赔偿的

答

法律分析:公司劝退员工一般属于用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问公司劝退员工的怎么赔偿

答

法律分析:公司劝退员工，若属于用人单位与劳动者协商之后解劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿；若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文

问公司急劝退员工怎么赔偿

答

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

问公司主动劝退员工赔偿

答

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司劝退员工如何赔偿

答

公司劝退员工如何赔偿一、公司劝退员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：...查看全文

问公司劝退员工如何赔偿

答

法律分析:公司劝退员工属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，但员工存在过失性辞退情形的，公司不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...查看全文