属于。
国家统计局关于工资总额组成的规定
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
(一)生产奖;
(二)节约奖;
(三)劳动竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖励工资;
(五)其他奖金。
提成属于奖金还是工资
律师回答
摘要：国家统计局关于工资总额组成的规定，明确了计件工资和奖金的定义及组成方式。计件工资包括超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。
延伸阅读
提成税收政策及应对策略
根据当前的税收政策，提成被视为个人收入的一部分，因此需要缴纳相应的个人所得税。对于企业和个人来说，了解相关的税收政策以及制定应对策略是至关重要的。
首先，企业应该确保提成的计算和支付符合税法的规定。合理的提成结构和合同条款的设计可以帮助企业避免税务风险，并减少税务纠纷的可能性。同时，企业还应该及时了解税务部门发布的相关政策和解释，以保持对税收法规的及时了解。
其次，个人收到提成后，应主动履行纳税义务。根据税法规定，个人提成收入需要在个人所得税申报时进行申报和缴纳。个人可以咨询专业税务顾问，了解如何正确申报提成收入，并遵守相关的税务规定。
此外，企业和个人还可以通过合理的税务筹划来降低提成所带来的税负。例如，合理安排提成的时间和金额，将提成分拆为多个支付期限，以减少单次支付所带来的税负。另外，可以考虑合理利用税收优惠政策，如个人所得税专项附加扣除等，以减少个人的纳税额。
综上所述，了解提成税收政策并制定相应的应对策略对企业和个人都至关重要。通过合规操作和合理的税务筹划，可以最大程度地降低税务风险，确保税务合规，并合理减少税负。建议企业和个人在处理提成问题时，积极寻求专业税务咨询，以确保自身权益和合法权益的保护。
根据当前的税收政策，提成被视为个人收入的一部分，因此需要缴纳相应的个人所得税。对于企业和个人来说，了解相关的税收政策以及制定应对策略是至关重要的。
首先，企业应该确保提成的计算和支付符合税法的规定。合理的提成结构和合同条款的设计可以帮助企业避免税务风险，并减少税务纠纷的可能性。同时，企业还应该及时了解税务部门发布的相关政策和解释，以保持对税收法规的及时了解。
其次，个人收到提成后，应主动履行纳税义务。根据税法规定，个人提成收入需要在个人所得税申报时进行申报和缴纳。个人可以咨询专业税务顾问，了解如何正确申报提成收入，并遵守相关的税务规定。
此外，企业和个人还可以通过合理的税务筹划来降低提成所带来的税负。例如，合理安排提成的时间和金额，将提成分拆为多个支付期限，以减少单次支付所带来的税负。另外，可以考虑合理利用税收优惠政策，如个人所得税专项附加扣除等，以减少个人的纳税额。
综上所述，了解提成税收政策并制定相应的应对策略对企业和个人都至关重要。通过合规操作和合理的税务筹划，可以最大程度地降低税务风险，确保税务合规，并合理减少税负。建议企业和个人在处理提成问题时，积极寻求专业税务咨询，以确保自身权益和合法权益的保护。
结语：了解提成税收政策并制定相应的应对策略对企业和个人都至关重要。通过合规操作和合理的税务筹划，可以最大程度地降低税务风险，确保税务合规，并合理减少税负。建议企业和个人在处理提成问题时，积极寻求专业税务咨询，以确保自身权益和合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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