法律解析： 没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 没有具体的规定，但是如果公司搬迁导致员工没有合理的方式上班，则可以视为劳务合同的内容已经发生改变，工作地点发生变动，劳动者可以请求用人单位的经济补偿或者协商解除劳务合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

根据劳动法规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，劳动者无法与公司协商变更合同，公司无过失地辞退劳动者时，应支付劳动者经济补偿金。补偿金标准为每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

单位搬迁时，若单位和员工一致同意变更劳动合同，员工继续工作；若不一致，单位需支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》规定，若员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，单位可提前30天通知解除合同；若单位解除合同或劳动者解除合同并达成...查看全文

法律分析:公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

法律分析：公司搬迁员工不去能得到多少赔偿公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同；不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不...查看全文

公司要搬迁员工不去而解除合同的,一般是给予经济补偿。公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看,也不...查看全文

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果单位单方提出变更劳动合同且无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视...查看全文

一、公司搬迁员工不去能得到赔偿吗 1、公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工...查看全文

企业搬迁20公里内可要求赔偿。根据我国法律规定，若公司搬迁地点离原地不超过20公里，属于改变劳动合同情况，劳动者拒绝变更合同并解除时，用人单位需支付补偿。若合同约定工作地点不可变动或变动需协商一致，用人单位自愿限制管理权利有效。劳...查看全文

律师分析： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果...查看全文

律师解答： 1、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班，很难得到赔偿。 2、搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果...查看全文

需要分情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金。 公司搬迁赔偿金怎么算 公司...查看全文

法律分析： 一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿...查看全文

一、公司搬迁不去怎么赔偿？公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

法律分析：一般来说，如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备，如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工...查看全文

公司搬迁导致员工不去而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，员工可获得经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按一年计算补偿，不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，最高不超...查看全文

法律分析：公司搬迁去不去有没有赔偿需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任，法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、公司搬迁去不去都有赔偿吗1、公司搬迁导致不可以继续去原地上班的有赔偿。需要看具体情况：如果公司搬迁之后仍然在公司里面上班一般是没有赔偿的，如果是因为公司搬迁需要而离职的这这种情况下是需要公司承担赔偿责任。...查看全文