生育保险金如何计算,女职工如何申领生育保险费-法律问答|晖律网

生育保险金如何计算,女职工如何申领生育保险费

回答于2024-05-01 阅读（721）

律师回答

摘要：本文介绍了生育保险金的计算方法和女职工如何申领生育保险费的相关内容。生育保险待遇包括生育产假、生育津贴和生育医疗费，女职工在规定的产假期间可以享受生育保险待遇。生育保险金的计算方法为生育生活津贴加生育医疗费补贴。

生育保险金的计算方法如下:

一、生育保险待遇

参加生育保险的企业女职工,符合计划生育政策规定生育或流产的,可以享受以下生育保险政策:

1、生育产假

女职工生育或流产,按照国家或省的有关规定享受产假。女职工生育产假为90天,剖腹产的增加15天;女职工生育多胞胎的,每生育一婴,增加产假15天;属晚育的,增加产假60天。

2、生育津贴

女职工生育或流产,除享受产假外,还可以获得生育津贴。生育津贴的标准由当地社会保险行政部门根据当地实际情况确定,一般与生育产假期间的工资水平相当。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天;怀孕2个月(含2个月)不满4月流产的，产假为30天;怀孕满4个月(含4个月)以上流产的，产假为42天。
2、生育津贴
女职工在规定的产假期间，享受生育津贴，生育津贴按照职工本人上年度平均缴费工资基数计发，其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数
3、生育医疗费
生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。
二、女职工如何申领生育保险费
1、领取生育保险待遇的条件
参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。
2、生育保险待遇的申领
生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病所发生的医疗费用，按照城镇职工基本的有关规定办理。
注：女职工生育暂不设定点医院。
三、生育保险金计算办法：
生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴
其中，生育生活津贴=缴费基数×产假时间，生育医疗费补贴是统一的3000元。
缴费基数每个人都不一样的，按照缴纳的医疗保险基数算的，有上限的，上限好像是7300多一个月，就是最多也就是大概7300*4.5+3000(医疗补贴)。
产假时间，正常是3个月，晚育(25岁以后)加1个月，剖腹产再加半个月。

延伸阅读

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，女职工在生育或者流产后，可以享受生育保险待遇。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用、法律、法规规定的其他项目费用。生育津贴按照生育保险规定的生育津贴项目和标准计发。

因此，女职工可以按照用人单位的要求，向用人单位申请生育保险费的缴纳，并享受相应的生育保险待遇。同时，用人单位也应当按时足额缴纳生育保险费，确保女职工在生育或者流产后能够获得及时、优质的医疗服务和相应的保险待遇。

结语：生育保险待遇包括生育产假、生育津贴和生育医疗费。女职工在规定的产假期间可以享受生育津贴，生育津贴标准与生育产假期间工资水平相当。此外，女职工生育或流产时，还可以获得生育医疗费，定额标准为顺产1200元，剖腹产3000元，生育多胞胎每多生育一婴增加200元，人工流产为84元，引产为252元。女职工需要到所在单位申报生育保险待遇，并提供相关证明和发票。生育保险金包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。

法律依据

农民承担费用和劳务管理条例(1991-12-07)\t第二十七条\t组织农民参加保险，应当遵守法律、法规的规定。
残疾人保障法(2018-10-26)\t第四十七条\t残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。
残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。
对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。
劳动法(2018-12-29)\t第七十五条\t国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

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