请问退养的国家规定是什么

律师回答
摘要:企业富余职工:所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工
退养的国家规定?根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可。1、企业富余职工:所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工;2、法定的内退条件:国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案。一、女职工多大年龄退休?一、从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。职工按月领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续;2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;3、个人缴费至少满15年。二、退休年龄的新规定是什么?国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后,应当退出劳动关系或者工作关系,并按照所有规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定,对于劳动者退出劳动关系,享受养老保险待遇等具有重要意义。 根据 《国有企业富余职工安置规定 》第九条明确规定职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。以上是律师为您做出的解答,希望对您有所帮助。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定 》第九条明确规定职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。

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