一、劳动合同期限内是否可以辞职
1、劳动合同期限内是可以辞职的。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
4、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、法律依据：《劳动合同法》第三十六条，第三十七条，第三十八条。
二、劳动合同期限如何规定
1、劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。
2、固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。无固定期限的劳动合同是等到了一定法律条件下，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。
劳动合同中辞职规定
律师回答
摘要：劳动合同期限内可以辞职，劳动者需提前通知用人单位；若用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同；劳动合同法规定了劳动合同期限的规定，可分为固定期限和无固定期限。
延伸阅读
劳动合同中的终止雇佣条款
劳动合同中的终止雇佣条款是指规定员工和雇主在特定情况下可以终止劳动关系的条款。根据劳动法的规定，这些条款通常包括双方解除合同的程序、通知期限、违约责任等内容。例如，当员工决定辞职时，需要提前通知雇主，并按照约定的通知期限履行义务。同样，雇主也需要在解雇员工时遵守法定程序，确保员工的合法权益。终止雇佣条款的目的是为了保护双方的权益，维护劳动关系的稳定。不同的劳动合同中的终止雇佣条款可能会有所不同，具体的内容应根据实际情况进行协商和约定。
劳动合同中的终止雇佣条款是指规定员工和雇主在特定情况下可以终止劳动关系的条款。根据劳动法的规定，这些条款通常包括双方解除合同的程序、通知期限、违约责任等内容。例如，当员工决定辞职时，需要提前通知雇主，并按照约定的通知期限履行义务。同样，雇主也需要在解雇员工时遵守法定程序，确保员工的合法权益。终止雇佣条款的目的是为了保护双方的权益，维护劳动关系的稳定。不同的劳动合同中的终止雇佣条款可能会有所不同，具体的内容应根据实际情况进行协商和约定。
结语：根据以上内容，劳动合同期限内是可以辞职的。劳动者需提前通知用人单位，通知期限为30日或试用期内为3日。此外，若用人单位未履行劳动合同约定，劳动者也可解除合同。法律依据为《劳动合同法》第三十六条、第三十七条和第三十八条。劳动合同可分为固定期限和无固定期限，期限一般由双方协商决定。终止雇佣条款在劳动关系解除时起着重要作用，保护双方权益，维护劳动关系稳定。具体终止雇佣条款内容应根据实际情况协商约定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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