律师解答： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。 【法律依据】： ...查看全文

根据《中华人民共和国公司法》的规定，股东不得单方面抽逃出资。如果股东想要抽资，应通过股权部分或全部对外或对内转让的方式进行。对内转让时，股东没有优先购买权，只需转让者和受让者达成协议即可；对外转让时，需获得半数以上其他股东的同意，...查看全文

股东可以单方面退出吗 依据我国公司法的规定，公司的股东完成出资后是不能抽逃出资的，也就是不能单方退出，但可以转让股权或者要求公司收购其股权。 《公司法》 第三十五条　公司成立后，股东不得抽逃出资。 第七十一条有限责任公司的股东之...查看全文

律师分析:依据我国公司法的规定，公司的股东完成出资后是不能抽逃出资的，也就是不能单方退出，但可以转让股权或者要求公司收购其股权。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十五条 公司成立后，股东...查看全文

股东可以单方面退出吗 依据我国公司法的规定，公司的股东完成出资后是不能抽逃出资的，也就是不能单方退出，但可以转让股权或者要求公司收购其股权。 《公司法》 第三十五条　公司成立后，股东不得抽逃出资。 第七十一条有限责任公司的股东之...查看全文

法律分析：一、公司可以单方面辞退员工吗公司可以单方面解雇的条件如有下列情况用人单位有权利解雇;否则单位无权解雇。解雇需要补偿一个月的工资是此前工作期间九个月的平均工资第三十九条劳动者有下列情形之...查看全文

公司核名后股东要变更可以吗工商机关在办理公司名称预先核准时，虽然也要求申请人提供拟设立的公司的股东，但该股东名单不作为工商机关办理公司设立登记的依据。工商机关办理公司设立登记，登记公司股东的依据是《公司章程》，因此，拟...查看全文

法律分析：公司核名后股东是可以变更的，应当提交下列文件：变更登记申请书；作出的变更决议或者决定；其他文件。申请变更登记应当在主管部门或者审批机关批准后30日内，向登记主管机关申请办理变更登记。法律依据：...查看全文

法律分析：股东一般不可以单方面退出。股东要退出的，需要转让股权给其他股东或者股东以外的第三人；或者可以请求公司回购其股份，并且支付给股东一个合理的价格。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条_...查看全文

公司股东是不可以随便辞退员工的，公司辞退员工需要有符合国家法律规定的条件。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...查看全文

法律分析： 　　公司的股东是可以变更的。 　　1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具《受理通知书》或者《申请材料接收单》；不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补...查看全文

律师分析： 1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具受理通知书或者申请材料接收单;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料。 2.工商局对申请人申请材料齐...查看全文

法律解析： 1.申请人持相关材料向市政务服务中心工商局窗口提出申请，经受理审查员初审通过，开具受理通知书或者申请材料接收单;不符合受理条件的，在当场或者5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料。 2.工商局对申请人申请材料齐...查看全文

法律分析：公司单方面降职降薪属于变相辞退，目的一般是让劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

公司单方面降职降薪属于变相辞退吗 属于。依据我国《劳动合同法》的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。 本人想咨询一下公司变相逼迫辞职要求我转岗降薪...查看全文