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法律分析:根据相关法律的明确规定可知,在上班,下班途中受伤或死亡按照工伤处理!法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 规定职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小...查看全文
法律解析: 根据相关法律的明确规定可知,在上班,下班途中受伤或死亡按照工伤处理! 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十五条 规定职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...查看全文
法律分析:上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。在工作职位突发...查看全文
劳动者在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡,应被视为工伤,不过下班途中猝死不算。单位需在事故发生后30天内向社保部门提出工伤认定申请。...查看全文
根据《工伤保险条例》,工作时间和工作岗位突发疾病死亡或抢救无效死亡的视同工伤,其他情况按因病办理。单位在发生工伤事故后应及时报告和申请认定工伤,工伤职工或其亲属也可以申请认定工伤。劳动行政部门负责调查取证和认定工伤,工伤争议应通过...查看全文
上班途中猝死不算工伤。关于上下班途中工伤认定的情形,在《工伤保险条例》中有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。工伤...查看全文
上下班途中突然死亡属于工伤,只有职业病引起的死亡才算工伤。如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡,或者在48小时内经过抢救无效死亡,都会被视为工伤。...查看全文
上班路上受伤可被认定为工伤保险,包括交通事故等,享受相应待遇。员工下班路上受伤,需先治疗并申请工伤认定,争取工伤保险赔偿。企业应承担非本人主要责任的交通事故等工伤赔偿责任。...查看全文
上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。所谓上班途中指下列情况:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、...查看全文
加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态...查看全文
根据《工伤保险条例》的相关规定,上班途中猝死不被认定为工伤。只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故伤害时,才能被认定为工伤。因此,猝死不符合工伤认定的条件。具体的工伤认定情况应参考《工伤保险...查看全文
上下班途中受伤不一定属于工伤认定范围,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故...查看全文
法律分析:上下班途中受伤属不属于工伤要看情况,满足这两点条件就属于工伤: _x000D_ 1、事故是发生在在上下班的规定时间和必经路线上; _x000D_ 2、发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 ...查看全文
根据《工伤保险条例》第十四条的规定:上下班死亡,是否属于工伤因情况而定。职工上下班途中遇到交通事故,可认定为工伤,须同时具备以下条件:1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;3、必...查看全文
律师分析: 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
法律解析: 上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。指职工在生产劳动或工作中负伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...查看全文
律师分析: 上班第一天猝死能算工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战...查看全文
上班第一天猝死能算工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致...查看全文
法律分析:劳动者上班第一天猝死,如果具有在单位工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,能算工伤。用人单位应当为其申请工伤认定,之后依法为其索取工伤赔偿。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文
律师分析: 建议申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...查看全文
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