用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有：
1.支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3.难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。
4.难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5.难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
6.可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同书的法律后果
律师回答
摘要：用人单位不与劳动者签订劳动合同的风险：支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制，可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同未签订的法律风险与应对措施
劳动合同未签订可能带来一系列法律风险，对雇主和雇员都存在潜在的不利影响。首先，未签订劳动合同可能导致双方权益不明确，无法明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等关键事项，增加了纠纷发生的可能性。其次，未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。对于雇员而言，未签订劳动合同可能导致工资未支付、工时超标、工作条件不合理等问题，无法获得法律保护。为应对这种风险，雇主应及时与雇员签订劳动合同，明确双方权益，遵守相关法律法规。雇员应主动维护自身权益，如有必要，可寻求法律援助或寻求劳动争议解决机构的帮助，确保自身权益得到保护。
劳动合同未签订可能带来一系列法律风险，对雇主和雇员都存在潜在的不利影响。首先，未签订劳动合同可能导致双方权益不明确，无法明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等关键事项，增加了纠纷发生的可能性。其次，未签订劳动合同可能违反劳动法律法规，雇主可能面临罚款、赔偿等法律责任。对于雇员而言，未签订劳动合同可能导致工资未支付、工时超标、工作条件不合理等问题，无法获得法律保护。为应对这种风险，雇主应及时与雇员签订劳动合同，明确双方权益，遵守相关法律法规。雇员应主动维护自身权益，如有必要，可寻求法律援助或寻求劳动争议解决机构的帮助，确保自身权益得到保护。
结语：未签订劳动合同可能带来多重风险。雇主需支付双倍工资、难以约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难，甚至可能被迫签订无固定期限劳动合同。此外，未签订劳动合同也可能导致权益不明确，纠纷增加，违反法律法规，雇主面临法律责任，雇员无法获得保护。为避免潜在风险，雇主应及时与雇员签订劳动合同，明确双方权益，遵守法律法规。雇员应主动维护自身权益，如有需要，可寻求法律援助或劳动争议解决机构的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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