劳动合同没有约定岗位可以随意调吗

律师回答

法律分析:一、劳动合同没有约定岗位可以随意调吗
《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到,企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件:
(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;
(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
若企业确因生产工作需要,变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动员工的工作岗位,甚至在员工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯员工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。
如果企业与员工就变更劳动合同不能达成协议,则仍应履行原劳动合同的约定。
二、单位能随意降低员工工资吗
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。
如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。
不管是调动员工的岗位,还是降低员工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇,劳动者可以拒绝,若因此而与单位之间发生了劳动争议,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权,但需要收集好相关的证据资料才行。

法律依据:《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。从上面的规定可以看到,企业要变更员工的劳动合同必须同时具备三个条件:
(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;
(2)必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更;
(3)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违反。因此。在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。
若企业确因生产工作需要,变动员工工作岗位时,要先同员工协商,取得一致意见后再变动。如因员工不同意变动,要做好思想工作,不能以行使企业自主权为由,强行在合同履行期间变动员工的工作岗位,甚至在员工一方不同意的情况下,作出停发工资、限期调离等决定,这样做既侵犯员工合法权益,也是一种违约行为,企业应负违约责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
合同书没有岗位约定可随意调岗吗

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。确有调岗的必要的,用人单位可以和劳动者协商调岗调薪事项...查看全文

合同书没有岗位约定可随意调岗吗

劳动合同订立后,用人单位不能随意调动劳动者岗位,因为双方在谈判阶段地位平等,一旦确定工作岗位即产生约束力。如确有必要,用人单位可与劳动者协商调岗调薪。...查看全文

劳动合同约定了调岗条款就可以单方面随意调岗吗

劳动者不胜任工作,经过培训后仍然不能胜任本岗位工作的,可以,或者调整相应的工作岗位。那么用人单位调岗有哪些情况?用人单位可以随意调岗吗?小编整理了相关内容,详情请看下文。用人单位能否随意调岗...查看全文

合同里没有写明工作岗位,可以随意调岗吗?

劳动合同法规定,用人单位不能随意调岗,只有在劳动者不能胜任工作时才可进行调岗。变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立或变更的无效。违反法律规定的劳动合同无效。劳动合同的无效或部分无效由...查看全文

可以约定劳动合同调岗吗?

用人单位和劳动者之间是可以约定劳动合同调岗的,但是需要符合法定的条件。在我国的劳动合同的内容更改的限制的规定中,假如我国的劳动合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应...查看全文

劳动合同没有岗位约定

法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。【法律依据】:...查看全文

劳动合同没有岗位约定

法律分析:劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定,需要看你与公司签订的具体劳动合同。 如果劳动合同中明确约定你的工作岗位,公司将你调离做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,你有权拒绝。【法律依据】:...查看全文

用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

法律解析: 通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的...查看全文

用人单位可以随意调整劳动者岗位吗?

律师分析: 通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的...查看全文

用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况...查看全文

用人单位可以随意调整劳动者岗位吗

法律分析:通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳...查看全文

合同中关于岗位调岗的约定是否可以随意更改?

劳动合同签订后,用人单位不能随意调动劳动者岗位,因为双方在谈判时已确定了工作岗位,具有约束力。如确有必要,用人单位可与劳动者协商调岗调薪事项。...查看全文

随意调动岗位违反劳动法吗

公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容;根据《劳动法》规定,变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更,所以单位单方面随意变更员工的岗位当然违反《劳动法》。未经劳动者同意...查看全文

一个部门可以随意调动岗位吗

公司调岗需经员工同意,调岗属于调整劳动合同条款,应与员工协商一致。依据《劳动合同法》第十七条,劳动合同必备条款包括工作内容和地点。调岗调薪程序要求:1.确认变更内容并制定变更方式;2.书面发出变更合同意向并解释法律依据;3.与员工...查看全文

用人单位可以随意调整劳动者岗位嘛?

律师解答: 通常情况下,用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致,并就变更后的内容以书面形式确认。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时,用人单位可以根据劳动者的...查看全文

随意调动员工岗位合法吗

企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法...查看全文

随意调动员工岗位合法吗?

律师分析: 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3...查看全文

随意调动员工岗位合法吗?

法律解析: 企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3...查看全文

公司可以随意调换岗位吗?

律师分析: 公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在...查看全文

劳务派遣工可以随意调换岗位吗

劳务派遣可不可以换岗 劳务派遣不可以换岗,劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 可以将劳务派遣职工再转派遣出去吗 用...查看全文