律师解答： 劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

法律解析： 劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单...查看全文

法律解析： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、劳动主体发生变更须补偿员工吗？按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单...查看全文

法律分析:劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由...查看全文

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...查看全文

变更劳动合同主体算不算与新主体新签订了劳动合同，劳动合同可以变更主体吗 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以...查看全文

法律分析：不存在赔偿。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。 《劳动合同法》...查看全文

劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名...查看全文

法律分析： 公司在没有与员工协商的情况下擅自变更劳动合同主体的，员工拒绝签字的情况下辞退员工，那么员工可以按照这个标准要求补偿：员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月...查看全文

法律分析： 劳动合同主体变更，拒签的补偿是，如果因此辞退员工，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月工资。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向员工支付半个月的工资。但最多补偿不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民...查看全文

法律分析:劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十三条...查看全文

法律分析：一、劳动合同主体变更需赔偿吗如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付...查看全文

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...查看全文

合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规章解除劳动合同，并支付相应补偿。 《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 ...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或出资人时，不影响劳动合同的履行。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况包括：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；劳动者有下列情形之一的...查看全文

一般来说,如果用人单位要更改劳动合同而员工不同意的话最好还是先协商清楚,否则如果员工一方面不同意劳动合同变更的话,用人单位是不可以自己随意更改劳动合同的,否则是属于违规行为来的。一、如果员工...查看全文

劳动合同主体变更员工拒签并非合法。劳动合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。变更后的劳动合同由双方各持一份。劳动合同变更协议书应包括变更内容，原合同仍继续履行但按协议执行。合同主体变更协议模板应明确继承原合同的权利义务，并指...查看全文

律师解答： 如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动...查看全文