法律分析：一、员工的抑郁证能否解除劳动关系1、如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，用人单位无权以此解除劳动者。2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提...查看全文

员工因抑郁症请医疗期间，除过失性辞退外，用人单位不得随意解除劳动合同。违法辞退员工需支付双倍赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，根据工作年限确定。...查看全文

律师解答： 看情况，一、双方自愿离婚的，对财产分割及子女抚养问题达成一致意见的，可以到一方户口常住所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。 二、不符合上述情况的，由想离婚的一方收集好夫妻感情确已破裂的证据，向对方所在地的法院起诉离婚。法...查看全文

律师解答： 男方有抑郁症能离婚。1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的，可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。2.如果双方不能就以上问题达...查看全文

法律分析:工伤员工可以自愿解除劳动关系，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...查看全文

律师分析： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

法律分析:抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚:第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安...查看全文

法律分析：一、抑郁症能解除劳动合同吗得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下...查看全文

律师解答： 抑郁症也属于精神病的一种，存在下列情况下，精神病不能结婚： 第一正处于发病期间的精神病症、躁狂抑郁症或其他重性精神病患者，应禁止结婚。因为他们在发病期间已经失去理智，常难以料理自己的生活，甚至会危害社会治安。所以，让这...查看全文

劳动合同解除需友好协商，无合适理由时，劳动者可要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第36条，用人单位无权以“抑郁症”为由解除合同。根据《劳动合同法》第42条，除特定情形外，用人单位不得解除合同。违反规定解除合同，劳动者可要求继续履...查看全文

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...查看全文

法律分析：一、抑郁症能开除员工吗劳动者患抑郁症不影响工作的，不能辞退；如果因患病不能胜任工作，经培训和调整岗位均不能胜任工作的，可以辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日...查看全文

劳动合同解除需提前30天书面通知劳动者，以下情形可解除合同：1.劳动者因病或非工伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；2.劳动者无法胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任。...查看全文

抑郁症患者的工作解除权益：用人单位不能因不影响工作而解雇劳动者，但患者无法工作且医疗期结束后仍无改善时，单位可合法解雇，需支付经济和医疗补偿。共情、倾听和肯定是与抑郁症患者交流的重要方法，适当环境也对康复有帮助。...查看全文

律师解答： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

法律解析： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

法律解析： 抑郁症患者可以起诉离婚，判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。 一方有抑郁症可以起诉离婚。有抑郁症的一方是完全民事行为能力人，或者虽是限制民事行为能...查看全文

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文

用人单位的单方解除权和工伤职工的解除权及双方终止劳动关系的权利。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位在一些情形下可以单方解除劳动关系，工伤职工在解除劳动关系时可以享受相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方在工伤职工...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。根据第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位同时建立劳动关系、导致合同无效、被追究刑事责任等。而根据第四十条，用人单位可以提前三十日...查看全文