派遣工是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣工被裁员，是否需要赔偿？

劳务派遣工人被辞退需要赔偿，赔偿金额根据工作年限计算。孕妇被辞退属于违法行为，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。劳务派遣和正式员工的区别在于劳动合同签署单位和建立劳动关系单位不同。劳务派遣工人享受五险一金的权利，社保费由派...查看全文

问辞退劳务派遣员工是否需要支付赔偿金？

答

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...查看全文

问更换派遣公司是否需要赔偿

答

更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的，但是如果协商不成，公司因此而辞退员工的，这种情况需要进行赔偿。...查看全文

问更换派遣公司是否需要赔偿

答

更换派遣公司一般不需要赔偿。更换接受以劳务派遣形式用工的单位的，属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文

问公司无故解除派遣工是否要赔偿

答

法律解析：公司无故解除派遣工是要赔偿的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者...查看全文

问更换派遣公司是否要赔偿

答

法律分析：一、更换派遣公司是否要赔偿1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致，根据相关法律规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。2、...查看全文

问派遣工退回派遣公司需要补偿吗

答

法律分析：一、派遣工退回派遣公司需要补偿吗派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。...查看全文

问劳务派遣员工能否要求赔偿？

答

劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。若劳动者无法胜任工作，经过培训或调整后仍不符合要求，用人单位可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿金。...查看全文

问派遣员工合同到期需要赔偿吗

答

法律分析:劳务派遣劳动者劳动合同到期用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

问劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿

答

法律分析:劳务派遣合同违法解除，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派...查看全文

问劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿

答

法律解析：劳务派遣合同违法解除的应当赔偿，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问劳务派遣合同违法解除是否需要赔偿？

答

律师分析：劳务派遣合同违法解除的应当赔偿，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问劳务派遣协议违法解除是否需要赔偿？

答

律师解答：劳务派遣合同违法解除的应当赔偿，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文

问派遣员工如何赔偿

答

法律分析：一、派遣员工如何赔偿劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属...查看全文

问劳务派遣工是否需要缴纳社保？

答

不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理...查看全文

问辞退劳务派遣员工是否有赔偿金

答

辞退劳务派遣员工是否有赔偿金用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定...查看全文

问公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗

答

法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这...查看全文

问公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗

答

法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况...查看全文

问公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗

答

问用工单位解除派遣协议需要赔偿吗

答

劳务派遣合同终止无需赔偿，劳务派遣单位需支付劳动者经济补偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资。劳务派遣合同终止无需赔偿的情形包括：劳动者提前通知解除合同、双方协商解除、试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职等。...查看全文