非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问患病或非因工负伤医疗期规定

一、职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久 1、职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。 2、如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。 3...查看全文

问职工患病或非因工负伤医疗期的规定

答

医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工非因工致残和经医生或医...查看全文

问非因工负伤医疗期标准对于病假的标准是什么？

答

律师解答：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工...查看全文

问员工非因工负伤医疗期规定

答

职工非工伤医疗期规定及待遇：根据工龄和工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；申请劳动能力鉴定需满足一定条件；病假工资按工龄和工资比例计发；疾病救济费按工龄和工资比例计发。...查看全文

问职工非因工负伤医疗期规定

答

职工患病或非因工负伤，能享受的医疗期是三至二十四个月。如果其实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月;在本单位工作超过五年的，医疗期为六个月等。...查看全文

问企业职工患病或非因工负伤医疗期规定？

答

律师分析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实...查看全文

问企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

答

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，...查看全文

问企业职工非因工负伤医疗期的规定

答

企业职工非因工负伤医疗期的规定是：企业职工因疾病或非因工负伤需停工治疗时，医疗期将根据其实际工龄和在单位工作时间长短，提供三至二十四个月的疗养时间。...查看全文

问员工患病或非因工伤医疗期规定

答

法律分析：一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九...查看全文

问企业职工患病或非因工负伤医疗期工资规定？

答

问非因公负伤医疗期最新规定

答

员工患病或非因工伤医疗期规定一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以...查看全文

问非因工受伤的医疗期规定

答

根据相关规定，非因工伤医疗期为企业职工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗治疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工将继续享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇，具体执行按照...查看全文

问非因工负伤的病假天数是如何规定的

答

法律分析：一、非因工负伤的病假天数是如何规定的1、如果职工有三个月的医疗期，按六个月内累计病休时间计算;2、有六个月的医疗期，按十二个月内累计病休时间计算;3、有二十四个月的医疗期，按三十个月内...查看全文

问企业职工患病或非因工伤医疗期规定

答

我们很多人对于题目中提到的问题，其实都不是很清楚，理解的也不是很透彻，但这都是和我们的生活息息相关的，有了解的必要，今天律师整理了相关的知识，一起往下面看看吧。员工患病或非因工伤医疗期规定一、医疗期 1、实际工作年限十年以下的...查看全文

问非因工负伤期间的医疗期工资待遇如何规定？

答

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

问非工伤医疗期的规定

答

根据相关规定，非因工伤医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗治疗的时间段。医疗期的长度根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业职工将继续享受病假工资、疾病救济...查看全文

问非因工医疗期工资规定

答

不是因为工负伤有特别的一套工资计算方法吗具体是怎么样的呢？接下来由律师为大家整理了一些关于非因工负伤医疗期工资怎么算方面的知识，欢迎大家阅读! 关于因私伤病假期的法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部199...查看全文

问病假医疗期的规定

答

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算。九个月的，按15个月内累计病休时间计算，十二个...查看全文

问病假医疗期的规定

答

法律分析：　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定...查看全文

问病假医疗期的规定

答

法律分析:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六...查看全文