试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金；如果用人单位有证据证明在招聘时明确告知劳动者录用条件，并且提供证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，也无需支付经济补偿金；但如果试用期内解除劳动合同不是因为可...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资。劳动仲裁程序包括申请、立案、举证、答辩、调解和裁决等阶段，劳动仲裁期间劳动者可就业。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位违法辞退劳动者应支付经济补...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。 劳动法被辞退工资结算 关于被辞退的工资的结算，根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定: 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...查看全文

被辞退的工资计算方式与赔偿金支付义务，劳动者可通过劳动仲裁申请维权，申请劳动争议调解可以书面或口头申请。用人单位应按原工资水平和出勤天数支付工资，解除或终止劳动合同时一次付清，经济补偿金应在工作交接时支付。...查看全文

员工离职当月工资按实际出勤天数计算，用人单位不得非法扣除工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。劳动者辞职最后一个月工资根据实际出勤天数计算，公式为：月工资÷21.75×出勤天数。...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天，工资应该支付到哪天呢例如：9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司辞退处理中...查看全文

1、员工被辞退，工资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清工资。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条， 工资必须在用人单位与劳动者...查看全文

一、被辞退工资怎么算 1、劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： （1）未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; （2）如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均...查看全文

孕期公司辞退员工需支付双倍经济补偿金，标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

需要分情况讨论：1、如果公司辞退你是因为你存在过错或者其他违法行为的，那么这种情况，公司是不需要给你支付经济补偿金的；2、如果是公司无理由单方面将你辞退的话，这种情况就需要支付你经济补偿金。一、公司辞退员工的补偿标准是：经济补偿是...查看全文

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据《劳动合同法》规定，劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。即使入职不到一个月被公司辞退，公司仍需按实际工作...查看全文

法律分析:公司清算后剩余的资产应当分配给股东。分配方式可以由公司章程约定，清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。只有合法清算后公司才能注销。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十六条...查看全文

工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资;21.7515天。辞退员工时哪些行为不合法1、许多企业存在辞...查看全文

1、员工被辞退，薪资按照劳动合同中的约定和员工实际工作的天数来计算。用人单位需要向该员工出具解除劳动合同的证明，并在与其解约时一次性以货币形式来付清薪资。 2、法律依据：《薪资支付暂行规章》 第七条， 薪资必须在用人单位与劳动者...查看全文

公司解雇员工后需支付在职工资外的经济补偿金或赔偿金，赔偿金额根据员工工作年限确定，每工作满一年需支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月需支付半个月工资。...查看全文

公司倒闭后，可以通过申请破产进行清算，清偿破产费用和共益债务后，剩余财产可用于支付员工赔偿金，根据员工实际工作年限进行支付，如果破产财产不足以清偿所有债务，则按比例分配。...查看全文

法律分析:公司清算后剩余资产可以按照出资比例进行分配。根据相关法律规定，出资人滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务的，应当适用法人人格否认制度。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十六条_x...查看全文

缓刑被撤了怎么算刑期？被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内犯罪或违规，将撤销缓刑并执行原判刑罚。根据刑法规定，如果发现漏罪或新罪，将数罪并处，最终执行刑罚根据前罪和后罪的判决确定。违反缓刑管理规范或法院禁令的严重情节也会导致缓刑撤...查看全文

法律分析： 劳动者被公司以正当理由辞退无须支付赔偿金，但违法解除或者终止劳动合同，赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的两倍进行计算。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

被公司辞退后公司拖欠工资，可以通过劳动仲裁要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，包括工资争议。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。被拖欠工资...查看全文