入职前发现怀孕了怎么办会被辞退吗 1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。...查看全文

法律分析：入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。法律...查看全文

入职前发现怀孕了怎样办会被辞退么 1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。...查看全文

入职前发现怀孕了如何办会被辞退嘛 1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。...查看全文

法律分析：入职前发现怀孕的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得因女职工怀孕，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同...查看全文

入职一个月，发现怀孕不会被解雇。雇主不得使用欺诈手段签订劳动合同，也不能因为怀孕而解除合同。然而，如果怀孕的女性员工存在过失导致解雇的情况，雇主可以单方面解除劳动合同。...查看全文

不会被辞退。员工怀孕是个人隐私，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。怀孕不属于劳动者必须说...查看全文

法律分析：员工入职一个月发现怀孕会不会被辞退的要看用人单位的意思。虽然法律禁止辞退孕妇。但如果用人单位想辞退你也可以，只需要支付经济补偿金就可以了。但是一般情况是不会这么做的。你被辞退了，可以要求继续履行合同。...查看全文

法律分析： 劳动者在入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突的，仍然可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合...查看全文

入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，就不是劳动者必须如实说明的内容。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解...查看全文

法律分析：入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突，可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律分析： 入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突，可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 法律依据...查看全文

法律分析:入职一个月后发现怀孕不会被单位辞退。用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若是职工有过错行为，例如:严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

法律分析:入职一个月发现怀孕是不会被辞退，除非怀孕女职工存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

入职一个月发现怀孕是不会被辞退，除非怀孕女职工存在以下情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。【本文关联的相关...查看全文

不会。第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学...查看全文

律师分析： 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此...查看全文

律师分析:员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不...查看全文

法律分析：一、被辞退后发现怀孕怎么办被辞退发现在公司期间怀孕有以下三种维权方法：1、工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行；2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。 法律依据 《中华人...查看全文