个月工资谢谢！-从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况：
1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。
2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约；
3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。
4、双方协商解除2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
我在原来公司干了九个月，公司没有提前一个月通知解聘劳动合同，要赔几个月工资谢谢
律师回答
摘要：未签订书面劳动合同的劳动者有权获得双倍工资，最多支持11个月，并且劳动者要求支付双倍工资差额的仲裁时效为1年。公司在一些情况下需要支付一年一个月的经济补偿金，包括员工单方解除合同、合同到期不愿意续约、员工发生工伤或无法胜任原工作等。在双方协商解除合同或公司违法解雇的情况下，公司需要支付一年两个月的赔偿。
延伸阅读
劳动合同解除后的工资赔偿问题
根据劳动法规定，如果公司在解除劳动合同时没有提前一个月通知，您有权要求赔偿相应的工资。根据具体情况，赔偿的工资期限可能与您在原公司工作的时间有关。一般来说，您可以要求赔偿解雇通知期间的工资，即一个月的工资。然而，具体赔偿金额可能因各地法律规定、劳动合同条款和实际情况而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以确保您获得应有的赔偿。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据相关法律规定和合同条款来确定。
根据劳动法规定，如果公司在解除劳动合同时没有提前一个月通知，您有权要求赔偿相应的工资。根据具体情况，赔偿的工资期限可能与您在原公司工作的时间有关。一般来说，您可以要求赔偿解雇通知期间的工资，即一个月的工资。然而，具体赔偿金额可能因各地法律规定、劳动合同条款和实际情况而有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士，以确保您获得应有的赔偿。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况需根据相关法律规定和合同条款来确定。
结语：根据劳动法规定，如果公司在解除劳动合同时没有提前一个月通知，您有权要求赔偿相应的工资。赔偿金额可能因地区法律规定、合同条款和实际情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士，以确保获得应有的赔偿。请注意，以上为一般性建议，具体情况需根据相关法律规定和合同条款确定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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