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律师分析: 可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是...查看全文
律师分析:可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...查看全文
有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...查看全文
法律分析:有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培...查看全文
法律分析:用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。关于公司提前一个月通知解除劳动合同的问题,若劳动者存在法定过错,用人单位可以立即解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共...查看全文
法律分析:公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者...查看全文
律师解答: 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...查看全文
公司解除劳动合同提前一个月通知并支付一个月工资不合理,根据劳动合同法规定,经济补偿应按年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,应支付赔偿金为经...查看全文
劳动合同解除需遵循法定情形,违反者需支付经济赔偿金。根据劳动合同法,若劳动者有法定过错,可无需支付补偿金;若存在法定情形,需支付补偿金,且提前30天通知劳动者。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例支付。...查看全文
法律分析:按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前...查看全文
一、在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,即使提前一个月通知的,也属于违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错,公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的,无需支付赔偿。...查看全文
一、在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,即使提前一个月通知的,也属于违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错,公司依据劳动合同法第三十七条的规章解除劳动合同的,无需支付赔偿。...查看全文
律师分析: 公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文
律师分析: 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支...查看全文
法律分析:用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天...查看全文
法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同给一个月工资是不合理的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文
一、在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,即使提前一个月通知的,也属于违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错,公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的,无需支付赔偿。...查看全文
一、在劳动合同期内,如果劳动者没有过错,公司单方面解除合同,即使提前一个月通知的,也属于违法解除劳动合同,公司应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 二、因劳动者存在过错,公司依据劳动合同法第三十七条的规定解除劳动合同的,无需支付赔偿。...查看全文
法律分析:公司提前一个月通知解除劳动合同,如果用人单位属于违法辞退的,提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金,依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十条_x0...查看全文
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