老板欠工资怎么办主动与老板沟通，指出利害关系。老板与你平时的身份，只是代表工作关系，在法律上人与人是平等的。向老板表露自己的要求，指出老板不给工资是违法的，如果还不给钱，就采取法律行动。老板可能表示愿意给，只是现在没有钱。在这时，可以宽限他几天。到期日不还，到劳动监察大队反映。给定的宽限日已经到期，老板还是不给钱，也就不要听他的理由了，直接到劳动监察大队报案。表示你已经动真格的了，如果欠款不多，老板会采取补救措施的。要求劳动监察大队立案处理。老板继续不给钱，对工作人员表明态度，要求他们查处老板的违法行为，讨回自己的工资。以上都没有效果的情况下，依法申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁申请程序及所需材料
1、劳动争议仲裁申请程序：
（一）劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请；
（二）、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁；
（三）、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。
（四）需要的材料包括仲裁申请书以及证据等材料。
2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、申请劳动争议仲裁的时效期间是多久
现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断，仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。老板欠工资不给怎么办《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
