劳动合同合同期限试用期的关系是什么？-法律问答|晖律网

劳动合同合同期限试用期的关系是什么？

回答于2024-05-07 阅读（1066）

律师回答

摘要：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同试用期的约定条件和劳动者权益保障。试用期是双方协商一致的约定，不能强加于对方。劳动者在试用期享有全部劳动权益，不能因身份而受限。试用期包括在劳动合同期限内，不能单独约定。试用期最长不超过半年，且工资和社会保险应正常发放。单位可以在试用期不合格时解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
3、试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
我国的试用期不能无限延长，劳动合同的期限和试用期有关，劳动合同年限不足一年，约定试用期不超过一个月，而合同期限超过三年的，试用期最长也在半年。在试用期内，工资也是要发的，单位也要为职工办理社会保险。如果试用期后不合格，单位可以解除双方劳动关系。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是一个双方约定的条款，双方必须就试用期条款进行充分协商，并达成一致意见。试用期内，劳动者应享有全部的劳动权利，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等权利。试用期应包括在劳动合同期限内，且不能单独约定。根据劳动合同法的规定，试用期的最长期限为半年。在试用期内，单位应按时支付工资并为劳动者办理社会保险。如果试用期后劳动者未能达到要求，单位可以解除双方的劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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