公司用私人账户收款算不算是职务侵占，要依据具体的情况而定。本罪的构成要件：主观方面表现为故意。客观方面表现为侵占本单位财物，数额较大的行为。本罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。
《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
企业私设账户收款是否涉及职务侵占？
律师回答
摘要：根据《刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员如果利用职务上的便利将本单位财物非法占为个人所有，且数额较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。然而，是否将公司收款存入私人账户算作职务侵占，需要根据具体情况来判断。关键在于主观方面的故意和客观方面的侵占行为是否存在，以及涉及的数额是否较大。因此，具体情况决定了是否构成职务侵占罪。
延伸阅读
企业内部员工是否存在滥用职权的行为？
企业内部员工是否存在滥用职权的行为是一个需要认真审视和解决的问题。在许多组织中，员工拥有一定的职权和责任，但有时候这些职权可能被滥用。滥用职权可能包括利用职位获取个人利益、操纵公司资源、违反公司政策或法律法规等行为。这种行为不仅损害了企业的声誉和利益，还可能导致内部不和谐和员工流失。因此，企业应建立健全的内部控制机制，加强职权的监督和管理，提高员工的职业道德意识和法律意识，以预防和惩治滥用职权的行为。同时，建立举报机制和审查程序，鼓励员工主动揭发和举报滥用职权的行为，确保组织的公正和透明。只有通过全面的管理措施和文化建设，才能有效遏制滥用职权的行为，维护企业的正常运营和员工的权益。
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结语：滥用职权是企业内部需要认真审视和解决的问题。员工滥用职权可能包括获取个人利益、操纵资源等行为，损害企业利益和声誉。为预防和惩治滥用职权，企业应加强职权监督和管理，提高员工职业道德和法律意识。建立举报机制和审查程序，鼓励员工揭发滥用职权行为，确保组织公正和透明。通过全面管理和文化建设，维护企业正常运营和员工权益。
法律依据
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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