劳动者可向用人单位协商索赔，如被拒赔，可向劳动局或劳动仲裁单位举报。劳动合同无效时，用人单位应支付劳动报酬。《劳动合同法》规定，劳动合同无效且劳动者已工作，用人单位应支付劳动报酬，数额参照相同或相近岗位的劳动者。用人单位未与劳动者...查看全文

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未建立劳动关系，劳动者有权要求赔偿。赔偿金额为劳动者月工资的二倍，但最高不超过十一个月的每月二倍工资。...查看全文

未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、...查看全文

买卖合同不履行需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。履行合同但不符约也需承担违约责任。解决方法包括书面通知、解除合同、要求违约方承担责任、通过媒体曝光或发律师函等。不履行合同者可能需承担赔偿责任，赔偿范围应相当于违约所...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等，需提供劳动关系证据，如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单，携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文

不签劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险，需支付双倍工资、承担赔偿责任，可能形成无固定期限劳动合同，无法以试用不合格辞退员工，仍需缴纳社保费。...查看全文

劳动者维权需求：不签劳动合同加班未支付加班费。劳动者可向劳动监察大队投诉要求老板签合同、发加班费。另外，劳动者可申请劳动仲裁，提供证据证明劳动合同关系存在，并且可通过录音、证人证言等方式支持自己的主张。相关法律依据包括《劳动争议调...查看全文

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月询问劳动者是否续签，双方达成一致后重新签订。不续签需支付经济补偿金，用人单位支付1个月工资或2个月工资，劳动者不续签则无补偿金。续签需遵循严格程序，用人单位评估后决定是否续签及条件，...查看全文

没有签订劳动合同的工伤职工，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。证据可以包括招用记录、身份证明、考勤记录等。...查看全文

不签劳动合同只签劳务合同，用人单位应支付劳动者双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，用人单位也应支付劳动者双倍工资。用人单位招用劳动者未签劳动合同但符合条件时，劳动关系仍成立。劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决。无...查看全文

签了合同发现被骗了如何办？可以报警并请求撤销合同。根据《民法典》和《刑事诉讼法》，被骗方有权向公安机关报案或控告，同时可以向法院请求合同撤销。合同解除是使基于合同的债权债务关系归于消灭的行为，具有一定条件和解除行为。解除合同需要满...查看全文

申请劳动仲裁需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、委托代理人授权委托书、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，申请方需在一年内提出书面申请，仲...查看全文

不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

未签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者可以提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在。用人单位举证责任严格，如果无法提供相关凭证，将承担法律后果。法律保护劳动者的权益，避免用人单位...查看全文

打工受伤没有劳动合同，工伤待遇仍可获得。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由其支付工伤保险待遇，若不支付，可从工伤保险基金中先行支付。工伤的认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履职受暴...查看全文

试用期只需提前3日通知单位即可不去，根据《劳动合同法》第10条第3款规定，用工前订立合同，劳动关系自用工之日起建立。若未接受专业培训且未支付培训费，即使上班一天也无需赔偿或违约金。（75字）...查看全文

公司未签劳动合同的解决办法及其责任。劳动合同保护劳动者和用人单位双方权益，但有些用人单位为降低成本不愿签订合同。解决办法包括要求签订合同、寻求工会支持、向劳动行政部门反映情况。尽管无合同，但仍存在事实劳动关系，劳动者可要求赔偿。《...查看全文

合同签订后，如发现不公平条件，可协商变更合同内容；若对方不同意，仍按合同执行。但若存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情况，违背真实意思订立的合同可请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。...查看全文

不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。劳动者一方主张权利的，需要举证证明其与用人单位之间存在实际用工的劳动合同关系。 用人单位不签劳动合同应该怎么办 用人单位不签劳动合同的，如果自用...查看全文