律师分析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议补偿金没有上限，由劳动者与用人单位协商，法律未规定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿金的，劳动者不用履行竞业限制义务。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多久 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金的标准由用人单位和劳动者协商确定，一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，法律无明确规定。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。 【法律依据】： 《...查看全文

竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的，就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付，但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的，就要按照劳动合同...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多长时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

竞业禁止协议补偿金补多少时间 竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律分析：竞业限制协议补偿金按月给予。用人单位拒绝给予经济补偿的，劳动者也没有竞业限制的义务。竞业限制协议中为约定经济补偿，但劳动者一直履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民...查看全文

法律解析： 竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】: 《中...查看全文

律师分析： 竞业禁止协议发补偿金的对象是劳动者。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

2年。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议约定的期限不能超过二年，所以用人单位给予的经济补偿时间是不能超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:竞业禁止补偿金协议1元无效，最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院申请解除竞业限制协议。劳动者违反生效的竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律解析： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

律师解答： 竞业禁止补偿金协议1元无效。竞业限制协议补偿金最低不能低于劳动合同履行地最低工资标准。用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿，而劳动者在解除劳动合同履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。 【法律依据】： ...查看全文