竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
什么是竞业限制？
律师回答
摘要：竞业限制是指劳动合同终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作或经营同类业务。限制时间由双方事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款在劳动合同其他条款约束力终结后生效。
延伸阅读
竞业限制的法律规定及适用范围
竞业限制是指在劳动关系解除或终止后，雇主与员工之间达成的一种约定，限制员工在一定时间内在同行业从事竞争性活动的行为。根据不同国家和地区的法律规定，竞业限制的适用范围和限制内容各有不同。一般来说，竞业限制需要满足合理性、时限性和地域限制性的要求。合理性意味着竞业限制的限制范围应当与公司的商业利益相符合；时限性指限制的时间应当合理且有限；地域限制性要求限制范围应当有明确的地理范围。在实际操作中，竞业限制的制定需要考虑到员工的职位、行业竞争情况以及公平竞争的原则。同时，违反竞业限制协议可能会导致法律纠纷和赔偿责任。因此，雇主和员工在签订竞业限制协议前应当充分了解相关法律规定，并在合理范围内达成一致。
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结语：竞业限制是雇主与员工在劳动合同终止后的一种约定，限制员工在一定时间内从事同行业竞争性活动。合理性、时限性和地域限制性是竞业限制的重要要求。在制定竞业限制协议时，应考虑员工职位、行业竞争情况和公平竞争原则。违反竞业限制可能导致法律纠纷和赔偿责任，因此双方应在了解相关法律规定的基础上达成一致。了解竞业限制的适用范围和限制内容对于保护商业利益至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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