申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动仲裁的流程是什么
1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容，申请人被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等；
2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定；
3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动仲裁时效及起算时间规定
律师回答
摘要：劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请方需在劳动争议发生后60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁流程包括：1）提交书面仲裁申请书；2）仲裁委员会审查申请；3）开庭仲裁，裁决应在45日内作出。
延伸阅读
劳动仲裁程序中的时效规定及其适用范围
劳动仲裁程序中的时效规定是指在劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在受到侵权行为或合同纠纷时，应在一定期限内向劳动争议调解仲裁机构提起申请。起算时间一般从劳动争议发生之日起计算。时效规定的适用范围包括劳动合同纠纷、工资支付争议、工伤赔偿等劳动争议类型。劳动仲裁程序中的时效规定的目的是保护劳动者的合法权益，确保争议能够及时得到解决。劳动者应注意时效规定，及时提起劳动仲裁申请，以维护自身权益。
劳动仲裁程序中的时效规定是指在劳动争议发生后，申请劳动仲裁的时限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在受到侵权行为或合同纠纷时，应在一定期限内向劳动争议调解仲裁机构提起申请。起算时间一般从劳动争议发生之日起计算。时效规定的适用范围包括劳动合同纠纷、工资支付争议、工伤赔偿等劳动争议类型。劳动仲裁程序中的时效规定的目的是保护劳动者的合法权益，确保争议能够及时得到解决。劳动者应注意时效规定，及时提起劳动仲裁申请，以维护自身权益。
结语：劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会审查和开庭仲裁。劳动者应及时提起劳动仲裁申请，以保护自身权益。时效规定旨在确保劳动争议能够及时得到解决，劳动者应注意遵守时效规定，以维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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