职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：
1、由工伤保险基金支付的医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金；
2、用人单位也需要支付停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
南通的，工伤十级，大概赔偿多少钱
律师回答
摘要：职工十级伤残享受工伤待遇：工伤保险基金支付医疗费、康复费、伙食费、交通食宿费、辅助器具费和本人工资；用人单位支付停工留薪期工资和伤残就业补助金。
延伸阅读
南通地区工伤十级赔偿标准及计算方法
南通地区工伤十级赔偿标准及计算方法根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规，南通地区对工伤十级的赔偿进行了明确规定。根据具体情况，赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体计算方法是根据工伤程度、工资水平、工龄等因素综合考虑，采用一定的比例计算。根据南通地区的规定，工伤十级的赔偿金额相对较高，但具体数额仍需根据个案具体情况来确定。建议受伤者及时咨询南通地区劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿标准和计算方法，确保自身权益得到合理保障。
南通地区工伤十级赔偿标准及计算方法根据《中华人民共和国劳动保险法》和相关法规，南通地区对工伤十级的赔偿进行了明确规定。根据具体情况，赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。具体计算方法是根据工伤程度、工资水平、工龄等因素综合考虑，采用一定的比例计算。根据南通地区的规定，工伤十级的赔偿金额相对较高，但具体数额仍需根据个案具体情况来确定。建议受伤者及时咨询南通地区劳动保障部门或专业律师，以获取准确的赔偿标准和计算方法，确保自身权益得到合理保障。
结语：工伤十级伤残享受多项工伤待遇，包括医疗费、康复费、伙食补助费等，以及一次性伤残补助金。用人单位也需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。南通地区对工伤十级的赔偿标准明确规定，具体金额根据工伤程度、工资水平等因素综合计算。建议咨询劳动保障部门或律师，确保受伤者权益得到合理保障。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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