一、工厂自离有薪资嘛
1、工厂自离有薪资。只要工作了就有薪资，即使是自离的，用人单位也应当支付其薪资的，如果用人单位拒绝支付其薪资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。但擅自离职给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、提成算薪资嘛
1、提成是属于薪资的。
2、薪资，是指用人单位依据国家有关规章或劳动合同的规章，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照薪资的确定方法，薪资可分为计时薪资、计件薪资、奖励薪资、津贴薪资等。关于薪资总额组成的规章第4条规章了薪资总额的6个组成部分。第6条规章了计件薪资，其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。由此可以看出，提成款是计件薪资制的主要方法之一。在实践中，很多销售企业对企业的业务员采取基本薪资加提成的薪资分配方法。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法，是用人单位应支付劳动者基本薪资的重要补充。基本薪资是固定的，提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励，属业务员在基本薪资以外所应得的薪资劳动报酬。
