法律分析：一、劳动合同签五年违约金多少钱劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，...查看全文

劳动合同签五年违约金多少钱？劳动合同中一方违约需按合同约定赔偿，如支付的培训费用、直接经济损失等。违约金是违约责任的主要形式，劳动者需满足两个条件方可约定违约金。一是提供专项培训费用并约定服务期，违约金不得超过培训费用。二是约定竞...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行...查看全文

法律分析：由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限...查看全文

法律分析：一、劳动合同辞职违约金是多少钱?由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约...查看全文

一、五年劳动合同违约金一般多少钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定...查看全文

本文介绍了劳动合同中违约金的计算方式和可以约定劳动者承担违约金的情形。违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；二是用人单...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多少呢钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执...查看全文

五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析：五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

法律分析:只要提前一个月辞职，是没有违约金的。除非合同另有规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...查看全文

三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培...查看全文

一、工作签三年合同提前辞职要赔偿吗劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期或者竞业限制条...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多些钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规章，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规章违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行...查看全文

五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。 《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位签订五年期限劳动合同，若劳动者违约只需要支付用人单位服务期内提供的培训费用以及竞业限制经济损失，而用人单位违约需要按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年需要支付一个月工资，不满一年按照一年计算，不满六...查看全文

劳动合同违约责任主要体现在违约金方面。根据《劳动合同法》，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。另外，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳...查看全文

劳动合同约定服务期，劳动者解除合同不需要支付违约金。除非劳动者严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系、以欺诈手段签订合同或被追究刑事责任。用人单位提供专项培训费用，约定服务期，违约金不得超过培训...查看全文

一、五年劳动合同违约金一般多些钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多些看合同约定...查看全文

一、劳动合同辞职违约金是多些呢钱? 由双方协商认定，如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执...查看全文