一、工地上工人年龄不能超过多少岁
劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
二、相关法律规定
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
工地农民工年龄限制
律师回答
摘要：工地上工人的年龄限制是16周岁以下禁止招聘未成年人，男性60岁、女性50岁是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，满足条件的工人应该退休。此外，《劳动法》也禁止招聘未满16周岁的未成年人，并规定劳动合同必须遵守法律和行政法规，否则无效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
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工地聘请工人的年龄限制是多少岁？
根据相关法律法规和安全标准，工地聘请工人的年龄限制是根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在大多数国家，工地上从事劳动的工人必须年满18岁以上。年龄限制的设定是为了保护未成年人的权益和确保工作场所的安全。这是因为工地上的工作环境通常存在一定的危险性，需要具备一定的成熟和责任心才能胜任。同时，工地上的工作也需要一定的体力和技能，年龄限制可以确保工人具备必要的身体和心理素质来应对工作中的挑战。因此，工地聘请工人的年龄限制通常是18岁以上。然而，具体的年龄限制可能会因国家、地区、工种和特殊情况而有所不同，建议在具体情况下咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息。
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结语：根据相关法律法规和安全标准，工地聘请工人的年龄限制是根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。在大多数国家，工地上从事劳动的工人必须年满18岁以上。年龄限制的设定是为了保护未成年人的权益和确保工作场所的安全。工地聘请工人的年龄限制通常是18岁以上，以确保工人具备必要的身体和心理素质来应对工作中的挑战。具体的年龄限制可能会因国家、地区、工种和特殊情况而有所不同，请咨询当地相关部门或法律专业人士以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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