法律解析： 合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 合同到期后个人不续签是没有经济补偿的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的...查看全文

律师解答： 劳动合同期满，用人单位和劳动者之间的劳动关系终止，除法律有特别规定的情形以外，用人单位有用工自主权，有权不续签劳动合同。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准为，按照劳动者在本单位工作的...查看全文

律师解答： 如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不续签的，特殊情况用人单位是需要给予补偿的。如果员工不续签，具体情况又细分为两种情况：1...查看全文

律师解答： 视具体情况而定。如果是有以下情形的，是有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...查看全文

律师解答： 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

法律解析： 看情况，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签，而劳动者仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补...查看全文

法律解析： 视具体情况而定。如果是有以下情形的，是有补偿的：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害...查看全文

一、聘用协议到期不续签有补偿金吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者...查看全文

律师解答： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；你不同意续签，除以上情况外，无经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；你不同意续签，除以上情况外，无经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

法律解析： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

律师解答： 合同到期前一个月，公司通知不续签的，是补偿的。合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签，劳动合同的用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的...查看全文

律师解答： 普通合同如果没有约定续签那么到期不续签不需要赔偿。合同到期了表示合同终止，双方权利义务终结以及订立合同的双方可不再履行相关义务，该合同的相关约定对合同双方不再具有约束力。一般情况下在原合同中会对合同到期如何续约或处理有...查看全文

法律解析： 劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

律师解答： 劳动合同到期公司不续签有补偿的，需赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

法律解析： 如果是因为单位降低原有劳动条件的情况下，个人提出不续签的，单位需要根据劳动者在单位的工作年限，支付给劳动者经济补偿金；如果是在单位维持或者提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，则单位不需要支付补偿。 【法律依...查看全文