未签订劳动合同如何维权?

律师回答
摘要:不签劳动合同,劳动者可通过劳动仲裁或起诉来维护权益。提供足够证据证明劳动关系的存在。企业不签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,可能形成无固定期限劳动合同,无法以试用不合格辞退员工,仍需缴纳社保费。
一、不签劳动合同怎么告公司
如果没有签订劳动合同的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
二、哪些证据可以证明劳动关系
以下凭证提供的越多越好(其中1、3、4条由用人单位负举证责任)。
1、工资支付凭证或记录(中共工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证人证言。
三、企业不签劳动合同的法律风险
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
结语:合理维护劳动权益,签订劳动合同至关重要。如未签订,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服可向法院起诉。证明劳动关系的证据应尽量充分,包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。企业未签合同存在法律风险,需支付双倍工资、承担赔偿责任,约束力变弱,可能形成无固定期限劳动合同,不能以试用不合格为由辞退职工,仍需缴纳社保费。劳动法保护劳动者权益,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤未签订劳动合同,如何维权?

工伤受害者可凭劳动关系证据要求公司赔偿。首先申请工伤认定,提交相关材料;治疗后稳定可申请劳动能力鉴定;根据伤残等级获得相应补偿。无劳动关系证据可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定。建议委托律师代理,工伤维权程序复杂。...查看全文

逾期未签订劳动合同,如何维权?

劳动者和企业的合同到期后,若继续工作,则和企业间构成事实劳动关系,劳动者可申请赔偿每月双倍薪资。企业决定不与劳动者续约,劳动者不可要求赔偿,因为订立新合同是双方自愿原则,企业可无理由不签订新合同。...查看全文

临时工未签订劳动合同,如何维权?

临时工没有劳动合同,但存在劳动关系的证据,可以申请劳动仲裁。相关证据包括用人单位发放的身份证明、招用记录、工资支付和社保记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,没有劳动...查看全文

被解雇未签订劳动合同,如何维权?

未签劳动合同被解雇扣工资,违法!用人单位需支付双倍工资、补缴社保,正常辞退按劳动法支付经济补偿金,违法辞退需支付两倍经济补偿金。经济补偿金计算公式为补偿时间乘以离职前12个月平均工资。根据劳动合同法第十条,劳动关系应书面订立合同。...查看全文

离职时未签订劳动合同,如何维权?

未签劳动合同辞职不让走,可以要求单位支付工资、押金,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,未订立书面劳动合同将导致用人单位承担双倍工资等严重不利后果。《劳动合同法》规定了用...查看全文

工厂4年内未签订劳动合同,如何维权?

本文讲述了企业在过去的四年里没有与员工签订劳动合同的情况下,员工可以依法进行起诉。员工可以向劳动局申请劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,员工还可以向法院提起法律诉讼。涉及多个方面,较为复杂。同时,文章详细说明了公司不与劳动者签订劳动合...查看全文

在入职两个月内未签订劳动合同,如何维权?

劳动合同的签订对企业和劳动者都是法定义务,未及时签订劳动合同将导致企业支付两倍工资并补订合同。即使劳动者不愿签订合同,企业也需书面通知终止劳动关系,否则企业将承担责任。建议企业在入职当天就签订劳动合同,以避免法律风险。...查看全文

员工在三个月内未签订劳动合同,如何维权?

未签订劳动合同的员工可要求补签或获双倍工资,用人单位未及时签订合同需支付两倍工资并被视为无固定期限合同,员工可要求经济补偿。如单位拒绝,可向劳动局申请仲裁或法院提起诉讼。劳动者应与单位明确交涉,工作事项需谨慎处理。...查看全文

被开除后,用人单位未签订劳动合同,如何维权?

劳动者违法违纪,用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同,无需补偿;按第40、41条解除合同,需支付经济补偿金,年限每年一个月工资,满半年按一年支付,不满半年按半年支付,并需提前30天通知或支付代通知金。...查看全文

试用期未签订劳动合同应如何维权?

劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证...查看全文

离职两年未签订劳动合同,该如何维权?

劳动关系的建立不依赖于签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动即可。劳动者可提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付劳动者每月工资的两倍。...查看全文

未签订劳动合同工资如何维权?

未签订劳动合同的劳动关系证明:可提供用人单位文件、劳动者代表签订的合同、其他单位留存的相关资料、录音、录像、照片、网络聊天信息及手机短信往来。诉讼费由原告先行支付,案件结束后由败诉方承担,律师费一般由请律师的一方承担,经济困难可申...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同,如何维权?

公司未与员工签订劳动合同,员工需收集证据证明劳动关系存在,如工装、工作证、工资记录等,可与离职同事一同申请仲裁。若员工不愿继续工作,可申请仲裁来维护权益,需携带相关证据、申请书等到当地仲裁委员会立案。根据《劳动合同法》第82条,用...查看全文

工伤未签订劳动合同,如何依法维权?

由于未签订劳动合同导致工伤事故发生,劳动者可以通过以下证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定劳动关系,随后再向工伤认定部门申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招聘记录、考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位...查看全文

公司未按期签订劳动合同,如何维权?

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为;不签订劳动合同的情况下也可以交社保,但可能会导致档案资料不全;用人单位不签订劳动合同将承担相应责任,包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位,...查看全文

工厂未按时签订劳动合同,如何维权?

工厂未签劳动合同,员工可要求双倍工资赔偿,工厂可能面临处罚。不签劳动合同是违法行为,用人单位需付违法成本。劳动者可申请劳动仲裁维权,签订合同才能获得最佳保障。维护自身权益需运用法律武器。...查看全文

未签订劳动合同,未缴纳社保,如何维权?

劳动违法行为应申请仲裁,要求公司补缴社保、支付未签订合同的双倍工资、支付经济补偿金、失业保险金、加班工资和赔偿金,以及足额支付工资。劳动仲裁申请书范本附赠。...查看全文

未签订劳动合同的员工如何维权?

《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,若双方未签订劳动合同的过...查看全文

未签订劳动合同的工人如何维权?

没有签订劳动合同的工地劳动者可以申请劳动仲裁解决纠纷。持有能证明劳动关系的材料,如工装、工作证、工资条等,可以作为证据。申请劳动仲裁时需携带相关证据和申请书,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁结果不满意可在收到仲裁书后十五天内...查看全文

劳动合同未签订,如何维权?

未签订劳动合同的劳动者可要求单位支付拖欠工资、押金、经济补偿金、最多11个月的双倍工资等,需提供劳动关系证据,如工装、工作证、工资条等。申请劳动仲裁简单,携带申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息去仲裁委即可。根据《劳动合同...查看全文