老板不发实习期工资我应不应该找劳动局投诉

律师回答
摘要:劳动者可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委员会投诉工资支付争议,根据《工资支付暂行规定》第十九条,当事人可依法申请劳动争议仲裁,如对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
延伸阅读
不发实习期工资,如何维护自己的权益?
当遇到不发实习期工资的情况时,维护自己的权益是至关重要的。首先,与老板进行正式沟通,明确表达对工资问题的关注和期望。如果沟通无果,可以采取以下措施:1.收集证据,包括工作记录、合同、通讯记录等,以便向劳动局提供证据支持。2.咨询劳动局或法律专业人士,了解自己的权益和法律保护。3.如果必要,向劳动局提交投诉,并提供相关证据和情况说明。4.在投诉过程中,保持耐心和合作,积极配合劳动局的调查。5.考虑寻求法律援助或聘请律师,以便在维权过程中获得专业指导和支持。维护自己的权益需要决心和耐心,但通过合法途径,您有望获得应得的实习期工资。
结语:维权需要决心与耐心,可以向劳动局或劳动仲裁委员会投诉,依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。收集证据、咨询专业人士、积极配合调查,寻求法律援助或聘请律师,将有助于获得应得的实习期工资。维护自己的权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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