法律解析： 试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定I资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 试用期工资,劳动者在...查看全文

法律分析:试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定I资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 ...查看全文

一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规定，劳动合同可以约定不超过...查看全文

法律分析：一、试用期内解除劳动合同工资结算是怎样的?试用期内解除劳动合同工资结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用期不符合录...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法定条件，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则无法解除合同。若企业未明确公示解除合同的条件，劳动者可申诉并获得补偿。用人单位在试用期解除合同需提前通知劳动者或支付一个月工资。劳动者在...查看全文

试用期解除劳动合同的情形及用人单位在试用期间解除劳动合同的救济，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等，劳动者应及时通知单位并可获得赔偿，如有争议可通过劳动仲裁解决。...查看全文

律师解答： 1.用工之日起，用工单位即与劳动者建立劳动关系，用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同; 2.在劳动合同上，应签好工资标准，试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%，且不得低于当地最低工资标准； 3.如果您单位的...查看全文

一、试用期的概念及期限规章 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规章，劳动合同可以约定不超过...查看全文

试用期解除劳动合同的条件包括：(一)不符合录用条件；(二)严重违纪违规；(三)严重失职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害；(四)被依法追究刑事责任。...查看全文

律师解答： 解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【法律依...查看全文

1、劳动合同试用期薪资应当按照劳动者的实际工作天数支付薪资。一般情况下，劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

试用期内解除劳动合同的条件和劳动者在试用期内的权益保障。劳动合同法规定，用人单位可在试用期内解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者在试用期内享有解除合同的权利，但须支付用人单位招聘费用。劳动者...查看全文

法律分析：如果劳动者要解除劳动合同的，在试用期内是需要提前三天通知用人单位的。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前通知可解除劳动合同。试用期根据合同期限而定，不得超过规定的期限。同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同或仅约定试用期的合同，不得设立试用期。试用期工资不得...查看全文

法律解析： 对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 试用期间的工资如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期...查看全文

试用期解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、被追究刑事责任。...查看全文

我国劳动法对试用期有明确规定，合理合法的试用期受法律保护。劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同必须证明劳动者不符合录用条件。试用期内不能任意解除劳动合同，否则违法。用人单位应明确录用条件，完善试用期制度...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结...查看全文

劳动者解除：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”单位解除：（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这...查看全文