法律解析： 个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

律师解答： 个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益...查看全文

个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。...查看全文

法律分析:个人提出解除劳动合同是因为用人单位有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文

法律解析： 被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

律师分析： 被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：（１）依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期３天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；（２）依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，...查看全文

法律分析：1、劳动者因个人原因而解除劳动合同的一般没有赔偿。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；其他情形...查看全文

法律分析:个人提出解除劳动合同，如果个人是违法解约的，或者个人违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，要赔偿；如果没有上述情形的，一般不要赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动者提出解除劳动合同有补偿吗1、劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金而因为其它劳动者自身原因自愿离职的用人单位不用支付经济补偿金。2、法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条用...查看全文

法律分析：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。...查看全文

视具体情况定。如果有以下情形劳动者辞职的，用人单位要给劳动者支付一定的补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律...查看全文

个人提出解除劳动合同是否有补偿是需要看具体情况的。依据相关规定提出解除劳动合同的，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。若有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，不及时发放工资和...查看全文

法律分析： 个人提出解除劳动合同没有赔偿金；个人因为过失性辞退情形而提前提出辞职也没有赔偿金，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任；但如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同的，有经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:个人提出劳动合同解除劳动合同不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的，则需要赔偿培训的费用。...查看全文

法律解析： 员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立...查看全文

法律分析:员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的...查看全文

律师分析： 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济...查看全文

公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，需要按规定支付经济补偿，公司未提前三十日以通知员工的，除经济补偿外，还需支付劳动者一个月工资。_x000D_ 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文