快递劳动合同应该由双方当事人协商一致，然后在自愿的情况之下所签订。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住...查看全文

快递劳动合同应该由双方当事人协商一致，然后在自愿的情况之下所签订。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住...查看全文

快递劳动合同应该由双方当事人协商一致，然后在自愿的情况之下所签订。《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规章合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

法律分析：一、快递员要签劳动合同吗一般是需要的，因为只有签订劳动合同才有养老、失业、医疗等保险。如果想长期从事这一行业劳动合同是必要的。二、劳动合同有什么法律效力?劳动合同的法律效力包含两层意思...查看全文

签订劳动合同的流程如下：1、用人单位和劳动者达成一致；2、以书面形式订立合同；3、双方在劳动合同上签字或盖章；4、用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

法律分析:签订劳动合同的流程有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者就合同主要事项达成一致；_x000D_ 2、当事人应当采用书面形式订立合同；_x000D_ 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；_x000D...查看全文

参加快递员招聘并入职要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

法律分析:参加快递员招聘并入职要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...查看全文

1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限...查看全文

法律分析：一、劳动合同应该怎么签1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的...查看全文

快递丢失赔偿规定：保价快递按保价额赔偿，未保价快递按实际损失赔偿，最高赔偿额不超过所收费用的三倍。挂号信件丢失按收费的三倍赔偿。邮政企业必须在营业场所告示和给据邮件单据上明确说明这些规定。...查看全文

法律分析：一、在快递上班不给签劳动合同伴随着网络经济的发展壮大，快递业已经成为城市服务业的领军行业。最近，不少快递员致电媒体，称其所在的快递公司没与其签订劳动合同，因此不知道出现相应情况时该如何维权。为此，媒体将大家咨...查看全文

如果快递员弄丢了我的快递，作为买家，我有权要求原价赔偿。因为快递丢失导致我产生了物质财产损失，根据约定，赔偿金额应按照货物的毁损或灭失情况来确定，如果双方有约定，按照约定来计算赔偿金额；如果没有约定或约定不明确，将根据货物应当交付...查看全文

快递在运输过程中发生意外时，快递公司应在第一时间赔偿给寄件方也就是卖家。买家未能及时收到货物可以要求卖家补发新货，也可以要求全额退款。此时，卖家应当同意买家要求，其损失应与物流公司协商处理。货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的...查看全文

私自拿走他人的快递属于盗窃行为，可报警。丢失财物应选择报警，尽管价值不高，也属盗窃行为，公安机关应依法办理。偷东西若达一定数额，构成盗窃罪，可能受刑事处罚。应依法规定处理，法律有其他规定时，应依其规定办理。...查看全文

快递员遇劳动纠纷应该维权 员遇劳动纠纷可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定进行维权：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分...查看全文

企业订立劳动合同的流程是：1、企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等其他情况；2、双方就合同约定事项达成一致的，在合同文本上签字或者盖章；3、劳动合同文本由当事人各执一份。 企业应该怎么...查看全文

劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。计算双倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至补订合同前一日。若用人单...查看全文