律师解答： 可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作...查看全文

律师解答： 员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24...查看全文

法律解析： 员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24...查看全文

职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。根据我国的劳动法及相关法律法规的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期;...查看全文

员工意外受伤请假公司不可以解除劳动合同。职工与企业签订的劳动合同是受法律保护的，任何一方不能随意变更、解除、终止。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期...查看全文

职工工伤后，企业不能解除劳动合同。法律规定，如果职工在单位患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能依法解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

律师解答： 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律解析： 员工违约公司与员工解除劳动合同应满足以下条件：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除。2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律解析： 员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

法律分析:员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三...查看全文

法律解析： 员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规...查看全文

法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规...查看全文

劳动者工伤后，用人单位不能随意解除劳动合同，除非有严重违纪等重大过错。然而，在医疗期满后，如果符合无过错性辞退等法定情形，单位可以合法解约，但需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：如果单位是违法解除劳动合同那么是有赔偿的，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...查看全文