劳动关系的认定机构是单位所在区县的劳动争议仲裁委员会。劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动关系认定机构的身份是什么？
律师回答
摘要：这段内容讲述的是劳动关系的认定机构以及劳动关系的确认方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。而劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系。因此,劳动关系的认定和确认是劳动争议处理的重要环节。
延伸阅读
劳动关系确认的法律规定和程序是什么？
劳动关系确认的法律规定和程序在《劳动合同法》、《集体合同法》等劳动法律法规中有所规定。根据《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。根据《集体合同法》第二十八条规定，用人单位与劳动者订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有法律约束力。劳动者应当遵守集体合同的约定。劳动者违反集体合同的，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同。
在劳动关系确认过程中，用人单位和劳动者应按照法律法规的规定，遵循相应的程序进行操作。首先，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并及时通知劳动者。其次，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定，共同协商解决合同履行过程中产生的问题。若协商不成，用人单位有权依照法律规定解除或者终止劳动合同。
总之，劳动关系确认的法律规定和程序包括用人单位为劳动者办理社会保险关系转移手续、按照集体合同约定协商解决问题以及用人单位依照法律规定解除或终止劳动合同等环节。用人单位和劳动者应当遵循法律法规的规定，确保劳动关系得到妥善确认。
劳动关系确认的法律规定和程序在《劳动合同法》、《集体合同法》等劳动法律法规中有所规定。根据《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。根据《集体合同法》第二十八条规定，用人单位与劳动者订立的集体合同，对用人单位和劳动者具有法律约束力。劳动者应当遵守集体合同的约定。劳动者违反集体合同的，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同。
在劳动关系确认过程中，用人单位和劳动者应按照法律法规的规定，遵循相应的程序进行操作。首先，用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系转移手续，并及时通知劳动者。其次，用人单位和劳动者应按照集体合同的约定，共同协商解决合同履行过程中产生的问题。若协商不成，用人单位有权依照法律规定解除或者终止劳动合同。
总之，劳动关系确认的法律规定和程序包括用人单位为劳动者办理社会保险关系转移手续、按照集体合同约定协商解决问题以及用人单位依照法律规定解除或终止劳动合同等环节。用人单位和劳动者应当遵循法律法规的规定，确保劳动关系得到妥善确认。
结语：总之,要维护自己的劳动权益,需要了解劳动关系的认定机构和确认方式。根据《劳动争议调解仲裁法》,当事人可以协商、调解或仲裁来解决劳动争议。如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。而劳动关系主要是指劳动者与用人单位之间建立的一种关系,因此,单位所在区县的劳动争议仲裁委员会是认定劳动关系的机构。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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