十年内员工辞退补偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问十年员工辞退补偿标准

法律分析：十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违...查看全文

问十年员工辞退补偿标准

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法律分析：十年员工辞退补偿标准为十个月的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算），如果用人单位涉及违法辞退，则还需要想员工支付双倍的赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

问辞退十年员工补偿标准2024

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法律分析：1、十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文

问辞退十年员工补偿标准2024

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法律分析：1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问辞退十年员工补偿标准2024

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问员工辞退十年后的补偿标准

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辞退老员工需根据原因进行赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资是指前十二个月的平均工资。如果违法辞退，需支付双倍赔偿金。被辞退是否有赔偿金需根据以上情况分析，如无合法...查看全文

问十年以上辞退员工补偿标准

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法律分析：十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问员工两年内的辞退补偿标准

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工作两年被辞退，补偿标准为支付两个月工资。根据工作时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿和社会保险、...查看全文

问2023年十年员工辞退补偿标准调查

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十年员工辞退补偿标准及被辞退的类型：根据《中华人民共和国劳动法》，十年员工被辞退时，经济补偿为十个月工资。被辞退的类型包括因过失或错误被辞退和正常辞退。若双方协商解除合同，按劳动年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过1...查看全文

问公司辞退十年老员工补偿标准？

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律师分析：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问十年员工辞职补偿标准

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法律分析：十年以上的员工如果是自己主动辞职的，是没有经济补偿的，如果是用人单位合法解聘的，应支付10个月标准工资的经济补偿金；用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金。法律依据：_x0...查看全文

问辞退7年员工补偿标准

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辞退7年员工补偿标准：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月赔偿半个月工资。若未提前通知员工或不在辞退范围内，用人单位需支付双倍赔偿。...查看全文

问员工半年辞退补偿标准?

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工作半年以上被非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退应支付两倍经济补偿，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

问二年员工辞退补偿标准

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法律分析：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。三、用人单位违反规定解除...查看全文

问两年员工辞退补偿标准

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员工被辞退后的经济补偿标准根据不同情况而定，无过错性辞退可获得一个月工资的补偿，过错性辞退无补偿，违法辞退可获得双倍经济赔偿金，哺乳期女职工每满一年可获得两个月工资的赔偿金，其他补偿及社保、公积金等按法律规定执行。...查看全文

问员工半年辞退补偿标准

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工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

问三年员工辞退补偿标准

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法律分析:三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的，补偿给员工三个月的工资；如果公司是违法辞退该员工的，则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错，员工有重大过错的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问两年员工辞退补偿标准

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公司临时辞退员工赔偿标准是本人的工资水平，比如说劳动者工作的年限，每满一年就会支付一个月的赔偿，当然劳动者在公司当中工作可能时间并不是正好满一年或者是两年，所以如果在不满一年的情况下，但是已经满了6个月，也应当按照一年的标准来进行...查看全文

问5年员工辞退补偿标准？

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律师分析： 1.因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文

问辞退员工补偿标准2024年

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法律分析：1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的，按一个月支付; (3)不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月...查看全文