十年内员工辞退补偿标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问十年员工辞退补偿标准

法律分析：十年员工辞退补偿标准为十个月的劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算），如果用人单位涉及违法辞退，则还需要想员工支付双倍的赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动...查看全文

问十年员工辞退补偿标准

法律分析：十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违...查看全文

问辞退十年员工补偿标准2024

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法律分析：1.辞退满10年的劳动者的补偿，一般是10个月工资，故意辞退赔偿20个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问辞退十年员工补偿标准2024

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问辞退十年员工补偿标准2024

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法律分析：1、十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、法律依...查看全文

问十年以上辞退员工补偿标准

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法律分析：十年以上辞退员工补偿标准：按照被辞退员工在单位工作的年限计算辞退补偿金，十年以上员工要支付十个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问员工辞退十年后的补偿标准

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辞退老员工需根据原因进行赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资是指前十二个月的平均工资。如果违法辞退，需支付双倍赔偿金。被辞退是否有赔偿金需根据以上情况分析，如无合法...查看全文

问员工两年内的辞退补偿标准

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工作两年被辞退，补偿标准为支付两个月工资。根据工作时间长短，经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。不满六个月支付半个月工资。哺乳期内被解雇的女职工每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他补偿和社会保险、...查看全文

问2023年十年员工辞退补偿标准调查

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十年员工辞退补偿标准及被辞退的类型：根据《中华人民共和国劳动法》，十年员工被辞退时，经济补偿为十个月工资。被辞退的类型包括因过失或错误被辞退和正常辞退。若双方协商解除合同，按劳动年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过1...查看全文

问公司辞退十年老员工补偿标准？

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律师分析：一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问十年员工辞职补偿标准

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法律分析：十年以上的员工如果是自己主动辞职的，是没有经济补偿的，如果是用人单位合法解聘的，应支付10个月标准工资的经济补偿金；用人单位非法解聘的应该支付20个月标准工资的经济补偿金。法律依据：_x0...查看全文

问六年员工辞退补偿标准

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法律分析：六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...查看全文

问辞退员工年假补偿标准？

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律师分析：劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者的年假还没休完，用人单位可以依法折算成工资支付给劳动者，劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿，用人单位不支付，劳动者可以反馈...查看全文

问员工半年辞退补偿标准

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工作半年以上被辞退，非过失性辞退，用人单位应支付经济补偿。不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

问5年员工辞退补偿标准？

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律师分析： 1.因为严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 2.具有《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补...查看全文

问辞退7年员工补偿标准

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辞退7年员工补偿标准：每工作一年支付一个月工资，不满一年按一年赔偿，不满六个月赔偿半个月工资。若未提前通知员工或不在辞退范围内，用人单位需支付双倍赔偿。...查看全文

问八年员工辞退补偿标准

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法律分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。...查看全文

问辞退九年员工补偿标准

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工作九年被辞退，应获得九个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

问8年员工辞退补偿标准？

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律师分析：辞退工作年限为八年的员工的补偿标准为八个月的工资，因为公司辞退员工的应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果劳动者工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算。【法律...查看全文

问辞退2年员工补偿标准

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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，辞退员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十...查看全文