劳动合同一般三年一签吗？-法律问答|晖律网

劳动合同一般三年一签吗？

回答于2024-04-09 阅读（2984）

律师回答

摘要：劳动合同签订的期限没有明确规定，一般是一年一签。然而，根据劳动合同法第14条，劳动者在签订第三次劳动合同时有权要求签订无固定期限的合同。合同的期限应明确约定，以保护企业权益。劳动合同的条款应详细约定双方义务，包括工作岗位。劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。当事人应了解相关规定，以确保自身利益受到法律保障。

一、劳动合同一般三年一签吗？
对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意义。
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上《劳动法》规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
二、劳动合同的条款以及期限有哪些
劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况;也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。
(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
在我们的日常生活中，我国的劳动合同的签订会有时间的限制，所以对于当事人来说了与所属企业进行劳动合同的签订时，自己一定要了解有关的规定。一旦逾期，对于自己的利益维护就会缺乏法律的保障，所以对于此类问题最为关键就是自己对于所签合同的熟悉程度。

延伸阅读

结语：劳动合同的签订期限并无明确规定，一般情况下是一年一签。然而，根据《劳动合同法》第14条，劳动者在签订第三次劳动合同时有权要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。这对于当事人的利益维护具有积极意义。劳动合同的期限和条款应尽量详细约定双方的义务，以保证合同的严格履行和防止违约情况的发生。劳动合同的期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。当与企业签订劳动合同时，了解相关规定对于个人的利益维护至关重要。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十七条【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同一般三年一签吗？

答

法律分析：对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这对于当事人利益维护有着积极的意...查看全文

问劳动合同一般三年一签吗？

答

法律分析：一、劳动合同一般三年一签吗？对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳...查看全文

问劳动合同一般三年一签吗

答

法律分析：一、劳动合同一般三年一签吗对于劳动合同多久签一次，国家的有关法律没有明确的规定，一般情况下是一年一签，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动...查看全文

问劳动合同三年一签吗

答

法律分析：1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 2...查看全文

问劳动合同三年一签吗

答

法律分析：一、劳动合同三年一签吗1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人...查看全文

问劳动合同一般签一般几年

答

劳动合同一般签一般几年劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。并无强制性规定必须签几年。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与...查看全文

问劳动合同一般签一般几年

答

法律分析：劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。...查看全文

在用人单位和劳动者达成一致意见，同意继续签订劳动合同的情况下，法律并未对续签劳动合同的期限做出明确规定。因此，单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左...查看全文

问劳动合同满三年一般续签几年

答

对用人单位与劳动者协商一致需要续签劳动合同的，此时对续签劳动合同的期限，法律中也没有明确的要求。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年左右。...查看全文

问劳动合同一般几年一签

答

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工...查看全文

问劳动合同一般几年一签？

答

律师分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、...查看全文

问劳动合同一般几年一签

答

法律分析:劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止...查看全文

问劳动合同一般几年一签

答

物业合同几年一签劳动合同几年一签法律没有具体的规定。物业管理合同几年一签都行，没有强制规定，由双方协商决定。作为物业管理公司一方，一般不要太久。因为物业管理人工成本很大，人工成本上涨也很快，如果签的时间过长容易造成亏损。但是如果...查看全文

问劳动合同一般几年一签

答

劳动合同几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合...查看全文

问劳动合同一定要三年一签吗

答

一、劳动合同三年一签吗 1、劳动合同签订时间，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》十四条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳...查看全文

问劳动合同三年一签合法吗?

答

法律分析：劳动合同一般分为:一年一签、两年一签、三年一签、五年一签,但是由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的(您又是刚毕业,新参加工作会有试用期),因此期限越短,试用期也就越短,您转为正式岗的时间会比较快。...查看全文

问劳动合同三年一签合法吗?

答