旷工一天算自离吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工三天算自离吗

一、旷工三天算自离吗旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。二、连续旷...查看全文

问旷三天工算自离吗?？

法律解析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问旷三天工算自离吗?？

答

律师分析：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问旷工两天算自离吗

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响且拒不改正、以及被追究刑事责任的情况下，用人单...查看全文

问三天旷工算自离吗

答

一、劳动者旷工3天算自离吗旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章...查看全文

问算不算旷工？一天算不算自离？

答

旷工多少天可以解除劳动合同？根据劳动法，没有明确规定旷工多少天可以解除合同。但单位可以根据自身规定，如连续旷工3天或一月内旷工5天以上，视为严重违反纪律，解除合同。劳动法强调依据用人单位规章制度解除合同，而非固定天数。过去的规定已...查看全文

问一个月旷工几天算自离

答

法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用...查看全文

问旷工几天算自离？

答

旷工的扣工资原则及用人单位的处罚权：合同约定的工资按出勤比例扣除，津贴奖金按约定发放；未约定的按规章制度发放。罚款不超过月工资的20%。旷工是违反劳动纪律，单位可给予纪律处分，但须合法制订公示。单位无规定或违法解除劳动合同属违法。...查看全文

问旷工几天才算自离

答

律师分析:没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...查看全文

问旷三天工算自离嘛?？

答

律师解答：用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文

问工厂旷工几天算自离

答

一、旷工多少天属于自动离职 1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民...查看全文

问旷工3天算自动离职吗

答

法律分析：旷工3天算自动离职，劳动者是不用交违约金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； ...查看全文

问旷工三天算自动离职吗

答

法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以...查看全文

问旷工三天算自动离职吗

答

一、旷工三天算自动离职吗劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。二、公务员旷工及其行政处理凡属下列情况之一者，...查看全文

问旷工三天算自动离职吗？

答

旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。旷工三天自动离职有工资吗矿工和自动离职不影响员工要...查看全文

问旷工三天算自动离职吗

答

用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者...查看全文

问旷工三天算自动离职吗

答

旷工三天算自动离职吗旷工三天一般不算自动离职，在实践中，旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、连续旷工时间超过十五天的、一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以解除劳动...查看全文

用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。...查看全文